对于越南的苹果供应商来说，夏末是招聘季。在繁忙的假日购物高峰期到来前的几个月里，立讯精密和富士康等公司试图填补数千个长期和临时的装配岗位，生产 AirPods 和 iPad 等产品。这些岗位的竞争一度非常激烈，但在过去几年里，随着越来越多的制造商从中国迁往越南，选择权已经转移到工人身上。
苹果制造商招聘公司 Viec 3 Mien 的营销总监 Tong Diep Anh 表示：“越来越多的工厂在争夺同一批工人，因此许多工厂不得不增加福利并想方设法吸引工人。过去，当工作需求量很大时，工人必须付钱才能找到工作。现在就业市场已经饱和，工人有了选择。”
在 TikTok 和 Facebook 上，制造商及其招聘人员试图通过发布视频和每天直播介绍他们提供的工作来吸引潜在工人的注意。有些公司承诺每月工资高达 1200 万越南盾（492 美元），外加签约奖金。
在 TikTok 上发布的一段视频中，富士康的招聘主持人问一位求职者：“你是自己来的还是通过介绍来的？”
“我自己来的，”工人说。“好的，公司会奖励你 50 万越南盾，”主人回答道，并补充说，这笔约 20 美元的奖金适用于未来两个月内申请的所有人。“推荐工人的兄弟姐妹、朋友也将获得 50 万越南盾。”
就在去年，越南电子制造业的衰退导致数万工人失业。然而，根据标普全球的数据，2024 年第二季度越南制造商的订单出现了十多年来的最大增幅。
“现在这些劳动者，尤其是年轻一代，已经有了其他工作，让他们回到工厂工作并不容易，因为工厂的工作简单、枯燥，工作时间也比较长，”香港岭南大学研究员 David Yuen-Tung Chan 表示。“他们更了解如何选择工厂。这可能是一个好信号，表明该行业应该更加关注体面的工作实践，以吸引工人。”
对于希望从中国转移业务以避开美国关税的科技制造商来说，越南是最受欢迎的地点。据越南计划投资部称，今年前八个月，越南在半导体、能源、零部件制造和电子领域的新项目和扩张项目中吸引了大量外国直接投资。
苹果供应商及其供应商显著增加了在越南的业务，立讯精密、富士康和歌尔股份均开设了新工厂。2015 年，越南只有 8 家苹果供应商；到 2023 年，该国将有 35 家供应商组装 AirPods、iPad 和 MacBook。
对科技制造商来说，越南的主要卖点之一是其相对廉价且充足的劳动力。尽管2010 年至 2019 年的十年间，越南的实际最低工资每年增长11.3% ，是亚洲增长最快的国家之一，但越南的制造业工资却不到中国的一半。今年 7 月，越南将每月最低工资上调6%，至 496 万越南盾（200 美元）。尽管如此，这些工资往往不够，工人们依靠加班来维持生计。该行业的罢工并不罕见，工人们经常要求提高工资、餐费补贴、奖金和其他福利。
立讯精密今年在义安省扩大了生产，但一直难以招到工人。今年 3 月，立讯精密向当地政府寻求帮助，希望填补每月 1,500 个职位空缺。作为回应，当局呼吁当地大学和职业学校为该公司提供实习生和工人。
三个月后，立讯精密的 TikTok 账号发布了一段视频，宣布如果新员工在职 60 天，他们将把成功推荐新员工的奖励从 100 万越南盾（40 美元）提高到 180 万越南盾（73 美元）。视频提供了如何寻找潜在候选人的技巧，比如在社交媒体上发帖、分发传单和利用个人网络。立讯精密宣称，其顶级“招聘明星”成功推荐了 37 人。
25 岁的 Vuong Van Hung 是一名保安，在北江省另一家 Luxshare 工厂工作，他将推荐游戏提升到了一个新的水平。在他的TikTok 帐户上，他发布了在那里工作的日常生活视频，包括参观公司宿舍的乒乓球和台球桌、健身房和游戏室。“如果你还没有工作，请联系我。我会从头到尾帮助你，”他告诉近 14,000 名粉丝。
Hung 表示，Luxshare 承诺每招募一个人就向他支付 500 万越南盾（203 美元）。“每个人都在发布信息、招募人才，而且人们更愿意通过朋友和家人推荐，”他说。
位于制造业中心北宁的招聘公司 Tri Thuc Viet 的经理 Nguyen Quang Nghiem 说，他的公司一直专注于社交媒体。他说，如果他们“不投资 TikTok，就找不到工人”。
Tri Thuc Viet 运营着多个受欢迎的 TikTok 账户。该公司的策略是提供更多福利——它为参加面试的差旅费提供报销。Nghiem 说，该公司还为员工提供免费宿舍住宿，这也是该公司的一个独特之处。
Viec 3 Mien 为申请者提供现金奖励和雨伞、羽绒被等礼物。“我们提供交通工具和凉爽的等候空间，当他们感到困惑时，我们会照顾他们，”Diep Anh 说道。
2024 年前 8 个月，中国在越南新注册的外商直接投资项目数量居首，占比近 30%。但招聘公司Navigos Search 的数据显示，中国制造商很难找到会说普通话的熟练技术人员。在海防设有工厂的和硕为学习中文的工人提供津贴。富士康在 TikTok 上的直播招聘会有时会直接向讲中文的工人进行推介。
21 岁的 Duong Quang Khanh 就是这样 9 月份在北江省富士康找到了一份工作。这位最近毕业、一直在学习普通话的毕业生说： “我看到他们为员工制定了很多职业发展政策，比如送他们去中国接受培训。”
立讯精密的 TikTok 招聘人员洪先生表示，他已经与 100 多名潜在求职者进行了交谈。他说，最终，工人们最关心的是工资和工作环境：“现在工人们的选择太多了。很多人加入公司，也有很多人离开。他们在立讯精密、富士康和其他 公司之间跳槽。”
