奇了怪了，最近银行圈好像刮起了一股“逆风”，员工对管理岗位不再热衷，甚至主动放弃来之不易的机会。
曾几何时，银行的管理岗位，可真是香饽饽，人人都想分一杯羹，需要提前很久布局，并使出浑身解数。
现在看到管理岗位竞聘，响应的年轻人寥寥无几，也许是看透了一切，当了太多次的炮灰。
不过，要是听说有职级晋升的机会，那又是另一番景象了，每个人都摩拳擦掌，精心准备竞聘稿。
如此巨大的反差，背后折射出普通员工对整个银行业的失望，以及无奈的自我求变。
1职务晋升和职级晋升，只相差一个字，外行人可能看不出什么端倪，但在银行里具体的事务性工作，千差万别。
员工有职务，意味着属于管理阶层，银行里的大小事务，都是第一责任人，对机构和每个人的kpi都要负责。
员工职级提高，本职工作不会有任何变化，不需要承担管理职责，等于是同样的劳动，换取的价值更高一些。
时间拨回到十年前，银行业只有职务晋升一条路，也就是管理序列的通道。
随着各家银行不断发展壮大，管理序列能提供的岗位越来越少，千军万马过独木桥，也容易出现“以权谋私”的情况。
于是，银行的专业序列应运而生，鼓励员工发挥特长，通过专业能力提升，实现收入稳步增长。
只是没想到，原本作为替补方案的晋升序列，却在银行日益严峻的经营环境下转正了。
2这种转变，绝非偶然，而是行业病态发展下的必然。
不论是基层管理者，还是中层干部，皆面临着普通员工难以想象的压力。
考核指标上五花八门，每一项都得干出亮点，存贷款规模、风险管控、EVA增长等，都是难啃的骨头。
最无语的是员工管理，除了八小时工作时间要有产能，八小时以外的生活，也得做到心里有数。
员工出了任何违规违纪或舆论风险，管理层都脱不了关系，甚至影响整个职业生涯。
身上的责任不断加码，每天疲于应付各类整改、客户投诉、总结报告，手中的权力被层层约束，没留下多少可以施展拳脚的空间。
高管们只会以业绩论英雄，基层员工又叫苦不迭，用“夹心饼干”来形容这些管理者，一点也不为过。
银行的职务带来的光环，正在快速褪色。
3很多银行人，也许管理能力也不错，可就是不会玩权术游戏，走不通职务晋升这条路。
这也能理解，银行业的晋升，早已不是单纯比拼能力和业务了，而是需要理解潜在的隐形规则，平衡各方面的利益关系。
反观职级晋升，优势就相当明显了，晋升通道相对公开，关键是收入增长还合理。
银行人不用盲目追求不擅长的领域，把工作变成生活的全部，只需要专注于专业技能的提升，变身为专家型人才。
职级晋升之后，平时的工作内容依旧单一，没有那么多糟心的事情，不用处理与基层员工的利益关系，从容自在。
而最终目的都一样，提升了自己的收入，达到了异曲同工之妙。
放弃职务晋升，不代表对事业的认输，而是遵从内心，选择了更适合的发展道路。
这种改变，恰恰表明了新时代的银行人，越来越清醒了。
