文|娱妮啵啵
编辑|娱妮啵啵
在当今社会，各行各业的竞争都非常激烈，所以导致每个企业都非常的卷，但这让为老板打工的打工人都非常难受，企业的业务量增加，对员工的要求也越来越高。
每天上班的八小时除去吃饭的时间，如果不加班根本完成不了工作，所以加班现在就成了很多人的常态，为了赚钱很多人都在不断透支自己的身体。
尤其是像一些互联网大厂，996的工作制就像一把无形的枷锁，一直套在很多打工人的脖子上，大家都在无尽的工作中不停的挣扎。
本来是为了在工作时间之外加班的初衷是为了提高工作效率，然后过度的加班却让这一切都变了味道。
国家号召整治内卷式竞争一直以来加班这一现象在中国非常普遍，尤其是像一些制造业和互联网行业一直都是排在前面，996的工作状态成为每个互联网打工人难忘的回忆。
这都是因为各个企业员工之间的内卷造成的，不仅仅是工作还有在学习上也存在，这种以牺牲发展为代价的短期恶性竞争，增加了社会的很多焦虑。
已经非常严重的威胁着中国的经济发展质量。
所以在2024年的中央经济会议中，就第一次提出了防止内卷式竞争的方针，这表明国家已经看到了这样内卷式竞争的危害，这是在看到国家经济发展矛盾而做出的积极回应。
在2025年政府工作报告中我们又一次的看到了综合整治内卷式竞争的话题，不过已经从2024年的防止变成了综合整治，还提出了一系列的措施。
比如要求清理违规税收优惠，对土地进行补贴推动全国市场统一，并且严格监管电商平台的全网最低价等，都表明国家的态度非常坚决，治理已经从局部转向了全局。
美的强制员工下班国家既然已经给了一个大方向，自然也有很多企业也纷纷开始效仿。
比如最近的美的可以说是这几年来最火爆的一次了，一则消息强制员工18点20分下班政策将这个家电巨头推上了风口浪尖。
美的员工怎么也没有想到，自己的公司会打响反内卷的第一枪，直接让不少打工人都觉得非常不可思议。
大家都对美的的这一强制下班的消息表示非常震惊，大家都觉得非常不可思议，就在大家都向美的求证的时候。
美的官方却和大家玩起了文字游戏，美的的秘书一方面说没听说这件事，一边美的的官微又在和大家互动讨论说下班去玩啥，下班去吃啥，这就让大家都觉得美的真的非常迷。
为了帮大家证实，很多媒体开始给大家报道，从最新的消息来看，美的这波操作应该是真实无疑了。
首先是在2025年1月份的时候，美的董事长方洪波就发布了《关于简化工作方式的要求》。
明确提出了六项禁令，目的就是为了让员工的时间用于创造价值而非是一些无效的加班。
从这方面也可以看出美的已经开始开始响应国家的号召，开始反内卷竞争了。
除了一月初官方文件外，还有媒体报道美的从这周开始每到18点20分，美的HR就开始各个部门赶人，就连吃完饭回到工位上都直接被禁止。
甚至还有员工晒出了内部通知，说不以业主为中心的的工作都是表演，这波热搜美的真的是赢麻了。
美的的各类官微都在互联网上和大家玩起了互动，不得不说美的这段时间真是掌握了流量密码，这真是让无数996的打工人看到了希望了。
大疆无人机催下班除了美的催人下班，还有无人机企业大疆也开始反内卷了，大疆公司调整公司考勤，要求员工必须在9点钟下班。
虽然说比起美的18点20下班，大疆员工还是多上了两个小时，但是比起互联网大厂的996来讲，大疆也算是解放了打工人，大疆也算得上是为打工人谋了福利了。
有不少网友在社交平台上发布自己被催着下班，有打工人表示自己第一次被赶着下班，还有的人直接晒出了晚上9点的地铁站。
从来没看到那么拥挤过，大家都表示这也是太快乐了，第一次感觉下班像是在进行一场消防演练，这真的是历史性的一刻。
而且大疆每天都会清场，员工必须在9点之前走，整栋楼会在9点钟准时关灯，但凡打工人晚一步就得摸黑下楼了。
甚至主管和HR都会直接巡楼检查，原来大疆也是996的重灾区，这下直接跟随美的脚步也开始反内卷了。
这两个大企业都开始躺平了，不知道后面还会不会有其他企业也效仿。
不过这项政策对于已经习惯了加班的打工人而言反而成了一种困扰，本来想加班一气呵成把工作干完这下被强制下班又推到了第二天完成。
虽然说在一定程度上减轻了大家的压力，但是如果强制下班了又给员工挂上业绩和绩效等，这就让打工人的生活也没那么好过了，虽然说早下班的确让员工休息好第二天有精力。
但是也在一定程度上加重了员工的工作量，如果不是形式主义的下班，那么真的就是让员工得到了更好的放松和休息，让公司的离职率下降，员工的积极性也能够有所提升。
结语不管是美的还是大疆公司，都在进行一场新的革命，大厂相继反内卷不仅仅对于员工来讲是一件好事，对于企业来说也是一个非常好的事情。
从过去的996到007，员工被压榨休息时间加班，敢怒不敢言，企业面对这些市场上的内卷无从下手，相互之间不得不进行恶性竞争，抢占市场份额。
与其说美的和大疆是在反内卷，不如说是给很多企业开了个好头，帮助更多的企业从一些畸形的加班模式中脱离出来。
只有大家都精力充沛才能够有更多的创造力贡献给企业，所以希望越来越多的企业能够反对内卷，按时上下班。
