35岁以上的人群难找到更合适的工作。有很多原因。
普通工作其实很容易找到，不用技术含量的工作太多了。搬运工，安装工，农民，找这些工作一点也不难，找对口的技术性工作确实有一部分人很难。
原因有以下几点。
第一、35岁以上的年龄在原单位已经养成工作习惯，没有升管理岗位的就已经定型。因为很多工作习惯已经养成，有了相应的待遇。如果另寻工作，新的工作单位就要考虑这些，年龄越大习惯难改变，所以这是新单位必须要考虑的成本问题。没有特殊能力，不能给公司带来高于年轻人的价值，那么新单位肯定选择可塑性更强的年轻人。
第二、现在许多单位愿意培养自己的核心人才，那就要从大学生里挑选，可塑性强，接受能力更快。有冲劲有干劲，可以很轻易的被激起前冲的情绪。敢拼敢干。年龄越大越是老诚，但是也就越明白很多道理。太明白了也是用人单位的忌讳。
第三、年龄大不好找工作的主要原因是自己的能力不足。没有核心竞争力，有些管理岗位技术岗位年龄大的都是猎头公司挖角的对象。因为有能力，有经验这是优势。要啥没啥，还经常跳槽，这种员工谁想要。
归根到底是核心竞争力问题。是能力问题。混天度日谁也不愿要。
高技术性岗位，抢破头要。待遇还好。这就是能力问题了。跟多少岁退休没关系。
