在干部选拔中引入考试制度，犹如古代科举，是一个值得推崇的举措，它对于确保官员具备必要的专业技能、提升整体行政效能、以及适应现代信息社会的快速变化具有重要意义。

首先，考试制度作为一种相对客观、公正的选拔方式，能够有效地评估候选人的知识储备、专业能力以及综合素质。通过设置科学合理的考试科目和内容，可以考察干部是否具备岗位所需的专业技能，如信息技术、经济管理、法律知识等，从而筛选出更符合现代治理要求的人才。

其次，引入考试制度有助于推动学习型政府的建设。考试不仅仅是对已有知识的检验，更是一种激励和引导。它促使干部不断更新知识结构，提升专业素养，以更好地适应现代信息社会的发展需求。这种持续学习的氛围有助于形成一支高素质、专业化的干部队伍。

再者，考试制度还有助于增强干部选拔的透明度和公信力。通过公开考试信息、明确选拔标准、严格考试流程等方式，可以减少人为干预和暗箱操作的可能性，提高选拔过程的公平性和公正性。这不仅能够增强公众对干部选拔工作的信任和支持，还能够激发广大干部的工作积极性和创造力。

然而，在引入考试制度的同时，也需要注意以下几个方面的问题：

一是要确保考试内容的科学性和针对性。考试科目的设置应该紧密结合岗位需求和工作实际，注重考察干部的实际工作能力和解决问题的能力。

二是要完善考试监督和评估机制。要加强对考试全过程的监督和管理，确保考试的公正性和严肃性。同时，还要建立科学的评估机制，对考试结果进行客观分析和评估，为后续的干部选拔和使用提供参考依据。

三是要注重考试与其他选拔方式的有机结合。考试制度虽然重要，但并不能完全取代其他选拔方式。在干部选拔中，还需要结合考察、推荐等多种方式，综合评价干部的表现和能力。

综上所述，干部选拔中引入考试制度是一个积极向上的举措，它能够提升干部的专业素养和综合能力，推动学习型政府的建设，增强选拔工作的透明度和公信力。同时，也需要注意完善相关制度和机制，确保考试制度的科学性和有效性。