网络曝光可以争取到更大的社会关注，但曝光必须实事求是，不能只挑对自己有利的东西说，否则，必然会遭遇流量反噬。

一则“蔚来女实习生被男同事强奸后未获留用，其发文称自己遭受蔚来不公正对待”的新闻引起广泛关注。

这位毕业于清华大学的女生发文称，其于2022年7月被蔚来招聘为实习生，入职一个月后，其就被一名男同事强奸（根据其描述，属于强奸未遂），并称“不知道男方怎么就进了自己房间”。该女生当场报警（并提供录音），因证据确凿，男同事被判处有期徒刑10个月，刑期自2022年8月7日至2023年6月6日。

让该女生气愤的是，今年2月28日实习期满后，其未获蔚来留用，尽管其表现十分优秀，按道理应该被留用转为正式员工。更离谱的是，公司人事经理对女生的私下评价为“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。（女生有录音）

女生文中称自己想不通，明明自己是强奸案的受害者，工作表现也很优秀，为啥人事部门会认为自己有风险，而且会影响公司形象？女生在社交账号上表示，自己曝光此事并非为了钱，而是给所有应届毕业生提个醒，不要去企业文化有问题的公司。

事情引起关注后，蔚来也发布了一则尽管隐晦但信息量仍颇为丰富的通报，写出了该女生爆料中没有曝光的几个关键信息，通报中称：

2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。

蔚来这则通报非常巧妙，它在没有泄露女方隐私的前提下，点出了几个关键信息：第一，涉案男方并非蔚来正式员工，也是实习生；第二，当天是周六，是男方约女方一起外出，然后才发生的强奸案；第三，公司早已和男方解除了实习关系。

至此，蔚来通过通报所传达出的态度已经比较清晰了：这则强奸案发生在周六，且是男实习生约女实习生外出。潜台词或许就是：这和公司一毛钱关系也没有。

所以，尽管蔚来称已经成立了调查组对女生未被留用的情况进行深入调查，但结果或许并不乐观，该女生极有可能仍然不会被蔚来录用。

事情本身并不复杂，有意思的是网友对于此事的态度，有多少网友声援女生，就有多少网友嘲讽女生，部分网友质疑到：难道被公司一个实习生强奸了，公司就要养你一辈子？

现在苛责女生，似乎有批判女生不是“完美受害者”的嫌疑，但我还是想说说我对此事的态度：既然选择网络曝光，就应该把事情说清楚，不要只挑对自己有利的说。说几点我比较关心的事：

女生文中称“某男同事深夜不知如何潜入了我的房间”，蔚来的通报中则说“周六，男方约女方外出并试图强奸”。

“男同事莫名其妙的进入自己员工宿舍试图强奸我”和“我和男方约会，男方试图强奸我”，二者的性质是有很大不同的，尤其是对于一家企业来说，前者关系到企业的安全管理，后者则属于个人问题。个人认为不能模糊这个关键信息。

有很多人提出质疑，“为啥强奸罪只判10个月？”根据女生描述和判决书，可以得到以下几点信息：

第一，本案属于强奸，但属于犯罪中止。犯罪按照阶段不同分为四种形态：犯罪预备、犯罪中止、犯罪未遂、犯罪既遂。犯罪中止是比犯罪未遂更轻的情况。

犯罪未遂，是罪犯迫于外力没有完成犯罪。比如，我正在试图强奸一名女生，忽然旁边跑来一个壮汉要抓我，我害怕被抓，赶紧跑了，这就是犯罪未遂。

犯罪中止，是罪犯在有条件继续犯罪的情况下，因为自身愿意主动放弃犯罪，而停止了犯罪行为。比如，我本来想强奸一名女生，但是看到她的眼泪，我忽然良心发现，就离开了。

很明显，犯罪中止的主观恶性要小很多。

《刑法》第236条规定，违背妇女意愿，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处3-10年有期徒刑。

《刑法》第24条规定，在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。

第二，本案有别于其他暴力强奸案。严格来说，强奸就是强奸，都是对女性的严重伤害，但司法实践中按照情节的不同，在量刑方面还是有所区分的，暴力、胁迫的强奸一般要比非暴力的强奸量刑更重。

本案中，女方称，发现男方试图强奸自己后，“经过长达两个多小时的斗智斗勇，对方最终没能得逞”，这个信息足以说明，男方很可能并无暴力情节，否则女方不可能和男方进行长达2个小时的斗智斗勇。

因此，综合来看，非暴力手段加上犯罪中止的定性，最终法院做出了有期徒刑10个月的量刑。个人认为这个量刑是适当的。

在谈这个问题之前，我想起了此前沸沸扬扬的“阿里强奸案”。

当时，阿里女员工周末公开在阿里食堂拉横幅，称自己被公司高管强奸，其他高管知情却不处理，还在网络发长文讲述自己被强迫出差、被灌酒、被强奸的诸多细节。一时间群情激奋。

最终，尽管涉案的两名男性一名被处以行政拘留处罚，一名被判处强制猥亵罪，但该女生仍然被不少网友批评，因为其在长文中的讲述有意隐去了一些对自己不利的关键信息。最后，阿里对该女生做出了辞退决定，理由是在司法尚未做出明确结论前虚假陈述，影响公司形象。

第一，网络发文可以，但应该有一说一。的确，如今不少女性选择网络曝光的方式维护自己合法权益，而公众普遍对受侵害的女性持同情态度，默认控诉文章为真，一篇网文足以引发舆论的狂潮，将当事人和当事企业顶到风口浪尖。

正因如此，女同胞在选择网络曝光时，更应该实事求是的说出事情真相，而不是只选择对自己有利的说。对于本起强奸案来说，女方是受害者，这一点已经有判决书证明。但是，既然选择网络曝光就应该拿出诚恳的态度，清晰、准确的向读者说明事情的来龙去脉。

比如案件发生的地点，以及是男方在周六约自己外出的、事发后男方已经及时被蔚来辞退这些关键信息，还有案件发生在2022年8月，自己则是在2023年2月28日实习到期后未被留用，而并非强奸案发生后自己就被辞退。

第二，对一件事的态度，不应前后不一。更讽刺的一点是，在强奸案发生后的2个月，女生还在为项目招聘员工，文案中说这里有“最靠谱最温馨的团队”“最nice的leader”“最美丽的产品经理”。

结果在今天的发文中，就迅速变成了“仅我入职的第一个月，我所知的就有3起以上性骚扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生”，还告诫广大毕业生“擦亮眼睛，谨慎选择毕业去向”。

我们不禁要问，同样都是在强奸案发生后对公司的评价，前后态度为何会有如此之大的变化？难道假如自己被留用了，此前的3起以上性骚扰问题就可以当做不存在了？

因此，就我个人来看，基于女生前后不一的表态，以及有意隐瞒关键信息的控诉文，我不支持其继续留用。

最后，该女生声称自己发文的目的是“只想多一个人看到就多一个人更懂得保护自己”。实际上，就该女生险些遭受强奸这个危险来说，蔚来公司并不需要承担任何责任。毕竟，这是两位实习生在周六期间的个人活动，公司无法对此负责。