日前，有网友爆料广东某国企的试用期待遇情况，引发热议。该员工为2022届硕士研究生，大学毕业后顺利进入该国企工作，起薪为5000元。由于处于6个月试用期，其收入一直维持在这个水平。

试用期满转正后，该员工的工资仍长期徘徊在1.2万元上下，三年过去，涨幅甚微。更令人意外的是，2021年上半年，其月收入一度暴跌至4000-5000元，原因是所在企业亏损严重。直到2022年，其月收入才首次突破1万元大关。此外，这些年来，其年终奖金也很一般，基本在1-2万元之间，最高也不过2万元，与很多人心目中国企雇员“年终分红数十万”的印象差异巨大。

查看该员工的薪资曲线，不难发现，其在国企的收入增长乏力。与之相比，广东国企的平均水平要高出很多：一般技术骨干的月收入在1.5-2万元间，年终奖金也基本在5-10万元间。个别核心岗位的累积收入，全年甚至可以达到30万元。可以说，这名员工的收入水平，只能排在本地国企的中下游。

导致其收入偏低的原因可能有：

第一，作为新入职的应届毕业生，既无工作经验，又需要经受为期6个月的考察，所以起薪确实不会太高。

第二，入职时间不足3年，处于职业生涯的起步阶段，正式编制前需要按程序进行职级晋升，收入提升存在一定节奏。

第三，所在企业业绩出现波动也影响正常调薪。2021年公司处于亏损状态，员工收入普遍下滑属于特殊情况。

第四，该员工所学专业与实际工作不太贴合，企业考察其发展潜力需要一个过程，不会立刻给予关键性工作岗位。

尽管收入偏低，但我们仍要看到，这名员工选择国企也具有一定优势：

第一，工作十分稳定，几乎没有被裁员的风险，可谓“铁饭碗”。

第二，国企提供了良好的食宿与交通条件，生活有保障。

第三，职业发展空间存在，通过不断晋升，薪酬还有很大提升余地。

第四，相比高强度的加班文化，国企工作强度比较合理，压力也相对较小。所以，综合来看，选择国企仍是一个明智的职业规划。

我们不应因为一个个案就对国企形成了一个固定的意见，正确的态度应该是辩证地看待问题。对于员工来说，要做到热爱岗位，敬业乐业，只争朝夕；对企业来说，要注重人才培养，探索薪酬分配的灵活机制，让员工的能力得以充分施展。

国企就像一艘巨轮，需要每一个部门齐心协力，才能砥砺奋进。作为新时代的建设者，我们应不断提高自身能力，发挥个人优势，成为推动国企前行的源动力。相信通过不懈努力，国企的发展一定能呈现出更加灿烂的篇章。

生如春日之花，绽放光彩；共谋发展，携手奋进。让我们共同书写国企的美好明天。