每年春节过后，职场都迎来一波跳槽高峰。不少人怀揣着涨薪升职、改善职业环境的美好愿景，投入到求职大军中。然而，有人在这个跳槽季里斩获颇丰，轻松实现薪资50%的涨幅，开启职业生涯的新篇章；而有的人却四处碰壁，不仅涨薪无望，甚至连心仪的工作机会都寥寥无几。同样是节后跳槽，为何会有如此大的差距？下面我们就来深入剖析一下。
一、跳槽前的准备工作天差地别
那些成功涨薪跳槽的人，往往在跳槽前就做了大量细致的准备工作。他们会对自己的职业规划进行深入思考，明确自己的职业目标和发展方向。根据目标岗位的要求，全面梳理自己的技能和经验，找出自己的优势和不足。比如，一个想要从传统财务岗位跳槽到互联网企业做财务分析的人，会提前学习数据分析、互联网业务知识等，提升自己在新领域的竞争力。
同时，他们还会花时间精心打磨自己的简历。一份优秀的简历能够突出个人的核心竞争力和与目标岗位的匹配度。他们会根据不同岗位的要求，针对性地调整简历内容，突出自己的工作成果和业绩，用具体的数据和案例来支撑自己的能力。比如，将“负责公司财务报表的制作”改为“通过优化财务报表流程，将报表制作时间缩短了30%，提高了财务数据的准确性和及时性”。
反观那些跳槽碰壁的人，很多都是临时起意，没有明确的职业规划，盲目投递简历。他们的简历也往往是一份模板走天下，没有突出自己的优势和与岗位的匹配度，在众多求职者中很难脱颖而出。
二、对市场和行业的了解程度不同
轻松涨薪跳槽的人，对市场和行业动态有着敏锐的洞察力。他们会关注行业的发展趋势、热门岗位的需求变化以及不同企业的薪酬水平。在跳槽前，他们会通过各种渠道收集信息，了解目标企业的业务模式、企业文化、发展前景等。比如，通过参加行业研讨会、关注行业媒体、与同行交流等方式，获取最新的行业信息。
他们还会对不同企业的薪酬福利进行对比分析，了解市场行情，做到心中有数。在与企业谈判薪资时，能够有理有据地提出自己的要求，争取到合理的薪酬待遇。
而那些四处碰壁的人，往往对市场和行业了解甚少。他们不了解自己所在行业的发展趋势，也不清楚目标岗位的市场需求和薪酬水平。在求职过程中，很容易出现对薪资期望过高或过低的情况，导致与企业无法达成一致。
三、面试表现的巨大差异
面试是跳槽过程中的关键环节，面试表现的好坏直接影响到能否成功入职和获得理想的薪资。成功涨薪跳槽的人，在面试前会充分准备，了解企业的面试流程和常见问题，进行模拟面试，提高自己的面试技巧。
在面试过程中，他们能够清晰、流畅地表达自己的观点和想法，展示自己的专业知识和技能。同时，他们还会积极与面试官互动，了解企业的需求和文化，展示自己对企业的兴趣和热情。比如，在回答问题时，能够结合自己的工作经验，提出具体的解决方案，体现自己的问题解决能力和创新思维。
此外，他们还非常注重细节，从着装、言行举止到面试礼仪，都做到尽善尽美。给面试官留下良好的第一印象，增加自己的面试成功率。
相比之下，跳槽碰壁的人在面试中往往表现不佳。他们可能因为紧张而无法清晰地表达自己的想法，回答问题时缺乏条理和重点；或者对面试官的问题准备不足，回答得含糊不清；还有的人不注重面试礼仪，给面试官留下不好的印象。这些因素都会导致他们在面试中失利。
四、人脉资源的利用程度不同
在职场中，人脉资源是非常重要的。那些轻松涨薪跳槽的人，善于利用自己的人脉资源。他们会通过参加行业活动、加入专业社群等方式，结识更多的同行和业内人士。在跳槽时，他们会向这些人脉资源寻求帮助，了解企业的内部招聘信息，甚至通过内部推荐获得面试机会。
内部推荐不仅能够提高简历的通过率，还能让求职者在面试中占据一定的优势。因为推荐人对求职者的能力和为人比较了解，能够向企业提供真实、客观的评价，增加企业对求职者的信任度。
而那些跳槽碰壁的人，往往不重视人脉资源的积累和利用。他们在求职过程中，主要依靠招聘网站等公开渠道投递简历，竞争激烈，获得面试机会的概率较低。
节后跳槽季，别人能够轻松涨薪50%，而你却处处碰壁，原因是多方面的。要想在跳槽中取得成功，我们需要做好充分的准备工作，明确自己的职业规划，了解市场和行业动态，提高自己的面试技巧，善于利用人脉资源。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。希望每一位正在求职的朋友都能在节后跳槽季找到心仪的工作，实现薪资的飞跃！
