赔退人数激增，台湾亮起 “红灯”
近期，台湾内部出现了一个令人咋舌的现象：志愿役赔钱退伍人数在短短 4 年内暴增 4 倍。据岛内媒体披露，2020 年，选择赔钱提前退伍的志愿役士官人数仅 401 人，而到了去年，这一数字飙升至 1565 人 。此消息一经传出，瞬间在岛内引发轩然大波，各界对台湾内部状况的质疑声此起彼伏。
一直以来，军队人员的稳定是保障军事力量有效发挥的关键。然而，如此大规模的赔钱退伍现象，无疑给台湾的稳定性和战斗力蒙上了一层厚重的阴影。这不仅反映出当下台湾内部存在深层次问题，也预示着台湾在未来发展中可能面临更为严峻的挑战。
数字背后：赔退政策的演变
这一现象的产生，与台湾赔退政策的变革紧密相连。回溯到 2018 年 7 月 ，在时任民意代表洪慈庸的推动下，台立法机构推出了军士官服役条例修正案，即备受争议的 “洪慈庸条款”。该条款规定，凡任官满一年后的志愿役军士官，可申请提前赔款退伍 。这一政策的初衷或许是为了给军人提供更多的选择自由，一定程度上解决此前台湾基层军官和士官缺乏合法提前离营机制的困境。
在政策实施初期，台湾内部申请退伍者寥寥无几。2019 年 5 月，台防务部门数据显示，仅有 49 人提出申请。然而，时过境迁，近年来选择赔钱提前退伍的人数却呈爆发式增长。从 2020 年的 401 人到 2024 年的 1565 人，短短 4 年时间，人数暴增 4 倍 。这一变化犹如一记重锤，敲打着台湾内部本就脆弱的稳定结构。
激增原因大起底
台湾志愿役赔钱退伍人数为何会在短短 4 年内暴增 4 倍 ？这背后有着诸多深层次原因。
首当其冲的是两岸关系紧张局势带来的巨大压力。近年来，民进党当局不顾岛内民众的和平诉求，不断在 “台独” 分裂的道路上狂飙猛进，勾连外部势力，进行各种谋 “独” 挑衅活动。这使得台海局势愈发紧张，战争风险不断攀升。台湾士兵身处其中，清晰地意识到自己极有可能被推上对抗大陆的 “前线”，成为 “台独” 分裂势力的 “炮灰”。在这种高压环境下，许多士兵为了自身安全，选择赔钱退伍，以远离危险。
台湾内部政策的频繁变动，也是导致赔钱退伍人数激增的重要因素。为了强化所谓的 “新兴战力”，台湾推行了一系列政策，如抽调基层部队人员成立新单位等。这些政策使得基层部队编制人力严重不足，士兵们面临着沉重的战训压力。同时，“恢复一年制征兵” 政策的实施，进一步加剧了基层部队的人员紧张状况，使得士兵们长期处于高强度的工作状态，身心俱疲。
台湾地区的少子化现象和社会竞争的加剧，也对台湾的人员稳定性产生了不可忽视的影响。少子化导致年轻人口数量大幅减少，可供台湾招募的兵源储备严重不足。与此同时，社会企业为了吸引人才，纷纷提供优厚的薪资待遇和良好的工作环境，这使得台湾在与社会企业的人才竞争中处于劣势。许多年轻人在权衡利弊后，更倾向于选择进入社会企业工作，而不是投身军旅。
负面影响渐显
如此大规模的赔钱退伍现象，给台湾 带来了诸多负面影响。基层骨干的大量流失，使得台湾 基层部队的战斗力受到严重削弱。士官作为部队中的中坚力量，他们拥有丰富的军事经验和专业技能，是维系部队正常运转的关键。然而，随着越来越多的士官选择赔钱退伍，台湾基层部队出现了 “青黄不接” 的尴尬局面，许多重要岗位面临无人可用的困境。
台湾的编现比也呈现出逐年下滑的趋势。所谓编现比，即部队实际人数与编制人数的比值。这一比值的高低，直接反映了部队的人员充实程度。据相关数据显示，自 2020 年起，台湾的编现比分别为 88.57%、87.57%、82%、80%，到 2024 年更是降至 78.6%，短短 4 年时间，减少了近 10% 。编现比的持续下滑，意味着台湾在兵力储备上存在严重不足，这无疑会对其应对突发军事情况的能力产生极大的制约。
更为严重的是，赔钱退伍人数的激增，对台湾的士气和军心造成了沉重打击。当大量士兵选择离开部队时，留下的士兵难免会产生恐慌和不安情绪，对自己的未来感到迷茫。这种消极情绪在部队中蔓延开来，使得整个台湾的士气一蹶不振，军心涣散。在这种状态下，台湾士兵的训练积极性和战斗意志必然会受到极大影响，其战斗力也将大打折扣。
台当局应对，效果存疑
面对这一棘手问题，台防务部门也做出了回应，声称正从减少人力流失、提高留营意愿、提升招募成效三个方面发力。具体措施包括实施人性化管理、提升官兵薪资待遇、参考境外招募做法、适度开放入营限制条件等 ，旨在提高现役官兵满意度，吸引更多社会青年投身军旅。
这些措施的实际效果却不尽如人意。有岛内网友犀利地指出，台防务部门根本未触及问题的核心。放宽军官、士官志愿留营的考绩规定，由原本连续三年考绩甲等以上，调整为最近三年考绩两年甲等以上、一年乙等以上，这一做法被网友嘲讽为 “宁滥毋缺” 。在网友看来，此举不仅无法留住真正的优秀人才，还可能导致军队整体素质下滑。
台湾 内部长期存在的管理问题，如上级对底层士兵的欺压等，并未得到有效解决。即便提高了薪资待遇，在两岸关系紧张、战争风险高悬的大背景下，士兵们对自身安全的担忧依然难以消除。而开放因不适合服役而退伍五年内的官兵再度入营，以及放宽对色弱、纹身和学历的限制，虽然在短期内可能增加兵源数量，但从长远来看，无疑会对部队的整体素质和战斗力产生负面影响。
未来走向何方
台湾志愿役赔钱退伍人数的暴增，已然为其敲响了沉重的警钟。这一现象背后所反映出的两岸关系紧张、内部政策混乱、少子化及社会竞争冲击等问题，如同一重重阴霾，笼罩在台湾发展的道路上。
展望未来，台湾在人员招募与保留方面将面临更为艰巨的挑战。若无法有效解决当前存在的深层次问题，吸引和留住优秀人才将成为一纸空谈，兵力不足的困境也将愈发严峻。在军事战略调整上，台湾需重新审视自身定位，摆脱 “台独” 分裂势力的错误引导，以更加务实、理性的态度制定战略规划。
更为关键的是，台湾当局必须深刻认识到，两岸关系的和平稳定才是台湾发展的根本保障。只有放弃 “台独” 幻想，停止一切谋 “独” 挑衅活动，积极推动两岸关系和平发展，才能从根本上缓解台湾面临的压力，为台湾的未来创造一个和平、稳定的环境。否则，台湾将在错误的道路上越走越远，最终沦为 “台独” 分裂势力的牺牲品 。
