相信很多人都有过这样的经历：好不容易找到一份工作，签了合同才发现“这活不适合我”或者“这公司不对劲”，于是萌生了辞职的想法。但问题来了，合同已经签了，现在不想干了，怎么办？
合同是关键！先仔细阅读劳动合同的相关条款，尤其是试用期规定、离职流程、违约责任等内容。如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内辞职的成本较低。
如果已经过了试用期，一般需要提前30天提交书面辞职申请，否则可能会涉及违约责任。部分行业（如销售类）可能会有“竞业限制”或“违约金”条款，也要特别留意。
第二步：和领导好好谈谈如果不想硬着头皮干下去，和领导、HR沟通是关键。可以诚恳表达不适合这个岗位的原因，并说明希望和平解约的意愿。有时候，公司也不想强留一个不合适的员工，甚至可能愿意协商缩短离职时间。
辞职并不只是“拍拍屁股走人”这么简单，如果你是签了培训协议的员工，可能需要赔偿一定的培训费用；如果合同里有竞业限制条款，辞职后可能有一段时间不能去同行业工作。
根据智联招聘发布的《2024职场报告》，约52%的职场人曾因合同条款而被“卡住”，尤其是销售、互联网、金融等行业，很多公司都会设置一定的限制条款。
第四步：最坏的情况怎么办？如果公司不让走怎么办？如果HR百般刁难怎么办？别慌，你可以依靠法律武器！
强制辞职权：劳动者有自主辞职的权利，用人单位不能强行扣押身份证件或工牌来限制你离职。
劳动仲裁：如果公司要求巨额违约金或恶意拖欠工资，可以向劳动仲裁委员会申请维权。
保留证据：在沟通过程中，邮件、聊天记录、录音等都是有力证据，以防日后产生纠纷。
裸辞的代价不小，最好提前做好准备，比如存够三到六个月的生活费，再规划下一步。如果真的觉得这份工作不适合自己，勇敢迈出下一步也是对自己负责。
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