设计院离职原因千千万|倒贴离职占一半设计院离职千千万，论如何要钱攻略

前提背景:很多小伙伴计划或者即将从设计院出走，但是被各种不合理规则克扣了本该属于你的绩效，请鼓起勇气向你的老板要本该属于你的血汗钱

我前面说我倒贴离职，结果很多小伙伴有相同的经历。分享一点离职要钱的例子

反面教材:我和我的同事们前后脚离职，三个人预计倒贴了8~9w，我们入职前被告知前一年绩效的30%会被推迟到第二年分六个月发放(大概率hr讲过离职默认不发放剩下的绩效)，在我们离职过程中，财务人事领导均未提及这笔钱，当然这事情我们自己也有原因，没有主动提及这笔钱。本人熟人面前社牛，职场或者陌生人面前就是一个I人。

正面例子:6月份我一位同事离职时，去年前司自作主张，克扣了40%，人力(和他关系比较好)主动提及了这笔钱，让他和领导谈一下(这事情告诉我们和同事特别是职能岗位关系好坏重要性)，用我同事的话说，他和领导battle过程可以简述

为“论吹牛的重要性”，大概分为卖惨-吹嘘自己的背景-卖惨-吹捧。最后就是他离职了，并且得到了领导的承诺可以拿到自己的剩下绩效。

正面案例2:另外一个小伙伴也是在我前后脚离职(虽然我怀疑→_→跟我们之前一起吐槽有一点 buff)，她离职之后和她前司还有一定的合作，前司一直对她的绩效要求打哈哈，问就要领导签字同意，目前还没有计划。她前后追问了4次，最后迫不得已，停止配合离职后服务，于某院跳楼事情发生后几天，拿到了21年绩效。我们都觉得非常神奇

所以不要被pua，不要和老板共情，他不容易，他也有车有房，你一个月几千块钱的打工仔就容易了吗?我们当时是都没有想明白过来，等到我同事这个例子出现，离我们离职最晚也过去了一个多月，而我已经离职了两个月了。说直白了一点，未来的绩效我们未知，但是过去的绩效有资格也有立场去要这笔钱。

在设计院的职场生涯中，离职往往伴随着一场关于权益的无声斗争。许多员工在离职时，发现自己不仅拿不到应得的绩效奖金，反而可能需要倒贴钱给公司。这种不合理现象，源于设计院内部的某些规则，以及员工在信息不对等下的被动地位。然而，面对这种情况，一些员工选择鼓起勇气，通过智慧与策略，成功维护了自己的权益。

在设计院离职的案例中，我们看到了正反两面。反面教材中，三位员工因不了解公司规则，未能主动争取自己的权益，最终倒贴了数万元。这不仅是个人的损失，也反映了职场中信息透明度的缺失。员工在离职时，往往处于弱势，而设计院的某些规则和操作，进一步加剧了这种不平等。

然而，正面的例子则展现了员工如何通过智慧与勇气，成功维护自己的权益。一位员工通过与领导的“battle”，巧妙地运用卖惨、吹嘘背景和卖惨、吹捧的策略，最终成功拿到了自己的绩效奖金。这不仅是个人智慧的体现，也说明了在职场中，建立良好的人际关系和掌握谈判技巧的重要性。

另一位员工则通过坚持不懈的追问，最终在特定时机成功拿到了自己的绩效。这表明，面对不公，持续的坚持和适时的策略调整，同样能够取得胜利。

这些案例告诉我们，面对职场不公，不要轻易放弃，也不要被pua（心理操控）所迷惑。老板的困难不应成为员工权益受损的理由。作为员工，我们有权维护自己的合法权益，无论过去还是未来。通过智慧与勇气，我们可以打破设计院离职的“倒贴”怪圈，为自己争取应有的权益。

在设计院的职场中，离职不应成为员工的负担，而应是个人成长和权益维护的契机。通过学习案例，提升自我保护意识，我们可以更加自信地面对职场挑战，维护自己的权益，走向更加光明的职业道路。