窥觑|刘强东“兄弟论”被黑,落井下石的都有谁?

夏天的避雷针 2024-05-28 18:00:17

作为一个老板,刘强东还是有些太善良,太单纯了。

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一句“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟”,让刘强东(下文简称东哥)成为众矢之的,成为被众多“打工人”口诛笔伐的对象。

其中有看热闹不嫌事大的,也有蹭热度博流量的,也有落井下石、恶意诋毁的。

5月24日,东哥在内部高管会上的“远程发言”,不曾想会被人发到网络,并且掐头去尾地剪辑成“黑料”。

甚至有热心肠的网友,将东哥这些年有关兄弟的话语一一列出:

2013年:我说多少遍了,要让员工、兄弟们活得有尊严!

2018年:京东永远不会开除任何一个兄弟。

2022年:所有的成功都离不开兄弟们的努力和坚持,我一直在思考应该为兄弟们做点什么。

2023年:我不会躺平,也希望兄弟们绝不躺平。

2024年:凡是长期业绩不好的,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。

从东哥历年的兄弟论中,我们不难看出,他是一位十分注重情义的老板,这也是我对他印象最深的一点。

02

东哥把员工当兄弟,不只是说说而已,他也一直在用自己的行动,履行着对兄弟的“关照”。

印象最深的,当然是他为京东所有的员工足额地缴纳五险一金,上到总部工作人员,下至一线派送员,都与京东直接签订劳动合同。

与之形成鲜明对比的就是顺丰、美团、

二者同样拥有庞大的一线派送员工,但这些员工与顺丰和美团之间并无直接关系,而是通过外包的形式与第三方签订的劳务合同,顺丰和美团不需要为这些员工缴纳保险和公积金。

仅是这一项,每年就能节约成本数十亿。

而现实职场中,二三四线城市的众多企业,不缴纳保险,入职一年才缴纳保险,只缴纳三险,没有公积金的情况,更是非常普遍。

所以我说,仅此一点,就足以证明东哥的魄力和格局,他真的有把员工当作兄弟对待。

许多人应该都曾看过东哥参观京东宿迁呼叫中心员工宿舍的视频,视频中东哥罕见地发了火。

他说:

“看了宿舍后,真是气得想打人。一间房竟然要住4—6人,卫生间竟然还是蹲便器。

京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人!所有工作满三年以上的员工,每人单独房间!

我说多少遍了,要让员工、兄弟们活得有尊严!”

还有更早一些的时候,因为京东的一名员工生病,在北京协和医院住院,需要A型RH阴性血,俗称熊猫血。为了帮助寻找匹配的献血者,东哥利用自己的影响力,发微博帮忙,诚恳地替患者和患者家属寻找血源,并表示万分感谢。

从他的文字之中,很容易就能感受到东哥的急切之情。

一天之后,在找到了六名献血者后,东哥又发了感谢的微博,表示:跪谢所有提供帮助的人!一生感谢不尽!

这样的事还很多。

作为一个旁观者来看,说句良心话:员工在公司勤勤恳恳,兢兢业业地工作,其实只为一份薪水,大多情况下并不会奢求太多。

可在遇到事情的时候,老板能够挺身而出,把员工的事情当作自己的事情,一直过问到底,这绝对可以说是有良心的好老板了。

03

东哥之所以会说出:凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。只是因为东哥把员工当兄弟,而一些员工却把东哥当成了傻子。

在过去的一年里,京东员工代打卡现象极为严重,甚至催生了代打卡产业链,每个月都有1.4万人在代打卡上班。

据一位京东员工透露:有员工一年里代打卡近白天,每天四点下班,却还能领到全额薪水。实习生两个月不来,但通过代打卡,骗走了公司1.5万工资。

京东内部还存在代打卡微信群,代打卡一次收取15元,一个人最高能够帮20个人打卡,一天能挣300多。

而这只是京东内部问题的冰山一角,而东哥口中的“大企业病”,指的就是此类现象和引发的问题。

对于这些问题,东哥是非常生气的,因此在内部会议上语气较重、用词严厉,而那句“不是我兄弟”的话,是有前言后语的,只是被“别有用心”的人掐头去尾地爆料了出来。

而这个别有用心之人,我猜测极有可能是因为东哥的话和发布的制度,伤害到了他的利益和情感,而做出的报复、出气行为。

这个爆料出来的人,是第一个坑东哥的人,但却不是最后一个。

04

不明真相的打工人

打工人与老板,似乎永远站在对立面,大众对企业家的评判也从来都是非黑即白,没有中间地带。

纵使东哥多年以来,都被认为是有良心的老板,受到大众的认可和赞扬。

可当京东严苛的考勤制度变化,刺痛到一批人的神经时,黑白两极的转变一瞬间便已完成,那些被刺痛的人,扭头就开始批判东哥露出了资本家的嘴脸,让人猝不及防。

也有些不明真相的人,被别有用心之人带了节奏,把片面之词当成了真相,言辞犀利地挖苦、嘲笑。

不过好在有良知的人还是多数,好在互联网也是有记忆的,在经历了短暂的一边倒局面后,越来越多的人在了解真相后,选择了为东哥发声。

一时间形成了对峙的局面。

05

京东的对手

东哥作为京东的掌舵人,东哥信誉、口碑的下降,甚至崩塌,一定会影响到京东。

而作为京东对手的那几个头部电商平台,是否会借机落井下石,顺势黑上一把呢。尤其是在618大促即将到来的时刻,我觉得可能性很大。

毕竟商场如战场,敌人内部出了问题,露出了破绽和缺口,作为对手如果不火上浇油、不利用好这得来不易的机会,那就是对敌人的仁慈,对自己的残忍。

特别是在这个经济不振,消费者购买欲望低迷的时期,各大电商平台竞争已经近乎白刃战的时刻,抓住对手破绽,群起而攻之,才更符合商战的实际情况吧。

舆论中那些攻击东哥、攻击京东的,一定有竞争对手。

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那些看笑话的人

由于涉及太多打工人关注的敏感问题,因此海量的网友们并不是抱着吃瓜的态度在看热闹,而是不知不觉间从中找到代入感。

由于也涉及老板对企业的管理,对员工的态度,也有一大群大中小企业老板在围观,在看热闹,也有些在看笑话。

我们许多打工人,都曾希望自己遇到像东哥一样的老板,把员工当兄弟,给员工足额缴纳五险一金,员工干的多,东哥给的就多。

也正是我们对东哥的憧憬和崇拜,刺痛着一些老板敏感、脆弱神经。

那些不交保险,想方设法克扣员工社保公积金、让一个人干两个人活,不给加班费的老板,他们内心是非常讨厌东哥的。

东哥给所有京东员工足额缴纳保险,在那些老板看来,是非常傻X的行为;把员工当兄弟,给员工谋福利、提供住房,更是把那些贪婪老板剥削的嘴脸,映衬的格外突出。

可以说在一些老板眼中,东哥就是眼中钉,是破坏“老板规则”的肉中刺,老板怎么能对员工那么好,老板还怎么挣钱。

这次东哥被黑,这些老板一定是幸灾乐祸的。这就是把员工当兄弟的下场?这就是你善待员工的下场?被员工当傻子一样骗走那么多工资,这就是你兄弟?

这些老板会不会下场黑东哥呢?

07

其实挺可悲的,东哥用真心对待员工,却没想到被一些“好吃懒做”的员工欺骗和利用。他在知晓代打卡如此严重的时候,不知有没有自我怀疑过。

把员工当兄弟,是不是真的错了?真心善待员工,是不是真的换不来员工的真心?

所以他才那么生气,才制定了如此严苛的考勤制度。

我是挺理解他的,因此才想写些什么替他说句公道话。

东哥没有变,他还是把员工当成兄弟在对待。他为一线采销业务提升待遇,就是证明。

但东哥也变了,变得杀伐果断了。那些利用他“兄弟”情义偷鸡摸狗、浑水摸鱼的员工,被他开了,这是正确的做法。

京东作为商业组织,东哥是一把手,必须优先考虑业绩,考虑企业的生死,考虑绝大多数“兄弟”的未来。

东哥的“兄弟”,是建立在共同商业目标上的,一种上对下的“套近乎”,而非许多人误解成了“一奶同胞”式的兄弟情谊。

明白了这点,他那句:凡是长期业绩不好,不拼搏的人,不是我兄弟,就可以有正确的理解了。

08

我们不能让东哥心寒,不能让一些人看笑话。

有良心的老板,用良心对待员工的老板,我们需要给予更多的支持和包容,少一些不明真相的批判的诋毁。

否则,好老板只会越来越少,压迫只会越来越重。

倒霉的,只会是打工人。

我是夏天的避雷针,一个有态度的公众号作者。

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