作为一个老板，刘强东还是有些太善良，太单纯了。

一句“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，让刘强东(下文简称东哥)成为众矢之的，成为被众多“打工人”口诛笔伐的对象。

其中有看热闹不嫌事大的，也有蹭热度博流量的，也有落井下石、恶意诋毁的。

5月24日，东哥在内部高管会上的“远程发言”，不曾想会被人发到网络，并且掐头去尾地剪辑成“黑料”。

甚至有热心肠的网友，将东哥这些年有关兄弟的话语一一列出：

2013年：我说多少遍了，要让员工、兄弟们活得有尊严！

2018年：京东永远不会开除任何一个兄弟。

2022年：所有的成功都离不开兄弟们的努力和坚持，我一直在思考应该为兄弟们做点什么。

2023年：我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。

2024年：凡是长期业绩不好的，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。

从东哥历年的兄弟论中，我们不难看出，他是一位十分注重情义的老板，这也是我对他印象最深的一点。

东哥把员工当兄弟，不只是说说而已，他也一直在用自己的行动，履行着对兄弟的“关照”。

印象最深的，当然是他为京东所有的员工足额地缴纳五险一金，上到总部工作人员，下至一线派送员，都与京东直接签订劳动合同。

与之形成鲜明对比的就是顺丰、美团、

二者同样拥有庞大的一线派送员工，但这些员工与顺丰和美团之间并无直接关系，而是通过外包的形式与第三方签订的劳务合同，顺丰和美团不需要为这些员工缴纳保险和公积金。

仅是这一项，每年就能节约成本数十亿。

而现实职场中，二三四线城市的众多企业，不缴纳保险，入职一年才缴纳保险，只缴纳三险，没有公积金的情况，更是非常普遍。

所以我说，仅此一点，就足以证明东哥的魄力和格局，他真的有把员工当作兄弟对待。

许多人应该都曾看过东哥参观京东宿迁呼叫中心员工宿舍的视频，视频中东哥罕见地发了火。

他说：

“看了宿舍后，真是气得想打人。一间房竟然要住4—6人，卫生间竟然还是蹲便器。

京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人！所有工作满三年以上的员工，每人单独房间！

我说多少遍了，要让员工、兄弟们活得有尊严！”

还有更早一些的时候，因为京东的一名员工生病，在北京协和医院住院，需要A型RH阴性血，俗称熊猫血。为了帮助寻找匹配的献血者，东哥利用自己的影响力，发微博帮忙，诚恳地替患者和患者家属寻找血源，并表示万分感谢。

从他的文字之中，很容易就能感受到东哥的急切之情。

一天之后，在找到了六名献血者后，东哥又发了感谢的微博，表示：跪谢所有提供帮助的人！一生感谢不尽！

这样的事还很多。

作为一个旁观者来看，说句良心话：员工在公司勤勤恳恳，兢兢业业地工作，其实只为一份薪水，大多情况下并不会奢求太多。

可在遇到事情的时候，老板能够挺身而出，把员工的事情当作自己的事情，一直过问到底，这绝对可以说是有良心的好老板了。

东哥之所以会说出：凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。只是因为东哥把员工当兄弟，而一些员工却把东哥当成了傻子。

在过去的一年里，京东员工代打卡现象极为严重，甚至催生了代打卡产业链，每个月都有1.4万人在代打卡上班。

据一位京东员工透露：有员工一年里代打卡近白天，每天四点下班，却还能领到全额薪水。实习生两个月不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万工资。

京东内部还存在代打卡微信群，代打卡一次收取15元，一个人最高能够帮20个人打卡，一天能挣300多。

而这只是京东内部问题的冰山一角，而东哥口中的“大企业病”，指的就是此类现象和引发的问题。

对于这些问题，东哥是非常生气的，因此在内部会议上语气较重、用词严厉，而那句“不是我兄弟”的话，是有前言后语的，只是被“别有用心”的人掐头去尾地爆料了出来。

而这个别有用心之人，我猜测极有可能是因为东哥的话和发布的制度，伤害到了他的利益和情感，而做出的报复、出气行为。

这个爆料出来的人，是第一个坑东哥的人，但却不是最后一个。

不明真相的打工人

打工人与老板，似乎永远站在对立面，大众对企业家的评判也从来都是非黑即白，没有中间地带。

纵使东哥多年以来，都被认为是有良心的老板，受到大众的认可和赞扬。

可当京东严苛的考勤制度变化，刺痛到一批人的神经时，黑白两极的转变一瞬间便已完成，那些被刺痛的人，扭头就开始批判东哥露出了资本家的嘴脸，让人猝不及防。

也有些不明真相的人，被别有用心之人带了节奏，把片面之词当成了真相，言辞犀利地挖苦、嘲笑。

不过好在有良知的人还是多数，好在互联网也是有记忆的，在经历了短暂的一边倒局面后，越来越多的人在了解真相后，选择了为东哥发声。

一时间形成了对峙的局面。

京东的对手

东哥作为京东的掌舵人，东哥信誉、口碑的下降，甚至崩塌，一定会影响到京东。

而作为京东对手的那几个头部电商平台，是否会借机落井下石，顺势黑上一把呢。尤其是在618大促即将到来的时刻，我觉得可能性很大。

毕竟商场如战场，敌人内部出了问题，露出了破绽和缺口，作为对手如果不火上浇油、不利用好这得来不易的机会，那就是对敌人的仁慈，对自己的残忍。

特别是在这个经济不振，消费者购买欲望低迷的时期，各大电商平台竞争已经近乎白刃战的时刻，抓住对手破绽，群起而攻之，才更符合商战的实际情况吧。

舆论中那些攻击东哥、攻击京东的，一定有竞争对手。

那些看笑话的人

由于涉及太多打工人关注的敏感问题，因此海量的网友们并不是抱着吃瓜的态度在看热闹，而是不知不觉间从中找到代入感。

由于也涉及老板对企业的管理，对员工的态度，也有一大群大中小企业老板在围观，在看热闹，也有些在看笑话。

我们许多打工人，都曾希望自己遇到像东哥一样的老板，把员工当兄弟，给员工足额缴纳五险一金，员工干的多，东哥给的就多。

也正是我们对东哥的憧憬和崇拜，刺痛着一些老板敏感、脆弱神经。

那些不交保险，想方设法克扣员工社保公积金、让一个人干两个人活，不给加班费的老板，他们内心是非常讨厌东哥的。

东哥给所有京东员工足额缴纳保险，在那些老板看来，是非常傻X的行为；把员工当兄弟，给员工谋福利、提供住房，更是把那些贪婪老板剥削的嘴脸，映衬的格外突出。

可以说在一些老板眼中，东哥就是眼中钉，是破坏“老板规则”的肉中刺，老板怎么能对员工那么好，老板还怎么挣钱。

这次东哥被黑，这些老板一定是幸灾乐祸的。这就是把员工当兄弟的下场？这就是你善待员工的下场？被员工当傻子一样骗走那么多工资，这就是你兄弟？

这些老板会不会下场黑东哥呢？

其实挺可悲的，东哥用真心对待员工，却没想到被一些“好吃懒做”的员工欺骗和利用。他在知晓代打卡如此严重的时候，不知有没有自我怀疑过。

把员工当兄弟，是不是真的错了？真心善待员工，是不是真的换不来员工的真心？

所以他才那么生气，才制定了如此严苛的考勤制度。

我是挺理解他的，因此才想写些什么替他说句公道话。

东哥没有变，他还是把员工当成兄弟在对待。他为一线采销业务提升待遇，就是证明。

但东哥也变了，变得杀伐果断了。那些利用他“兄弟”情义偷鸡摸狗、浑水摸鱼的员工，被他开了，这是正确的做法。

京东作为商业组织，东哥是一把手，必须优先考虑业绩，考虑企业的生死，考虑绝大多数“兄弟”的未来。

东哥的“兄弟”，是建立在共同商业目标上的，一种上对下的“套近乎”，而非许多人误解成了“一奶同胞”式的兄弟情谊。

明白了这点，他那句：凡是长期业绩不好，不拼搏的人，不是我兄弟，就可以有正确的理解了。

我们不能让东哥心寒，不能让一些人看笑话。

有良心的老板，用良心对待员工的老板，我们需要给予更多的支持和包容，少一些不明真相的批判的诋毁。

否则，好老板只会越来越少，压迫只会越来越重。

倒霉的，只会是打工人。

我是夏天的避雷针，一个有态度的公众号作者。

原文首发于公众号“夏天的避雷针”，欢迎感兴趣的朋友搜索订阅~