2024年，宣布裁员的中国大企业数量较多，这些企业裁员的原因各不相同，但多与经济形势、企业战略调整、业务优化等因素有关。
一、网易
裁员背景：
2024年11月29日，一则关于网易深圳游戏部门全部裁员的消息在网上流传。一位疑似网易员工的网友发文感慨，“不是第一个来的人，却成了最后一个离开的人”，并配发多张图片。从图片上可以看出，办公间一片狼藉，全部清空。这一截图在网上传开引起关注。
企业回应：
接近网易相关人士对第一财经回应表示，这是几个月之前的调整了，是针对一款单产品的常规调整，很多同事都已经内转到其他产品了，全部裁员什么的肯定是假的。有网易游戏前员工提到，“网易深圳本来就没有什么东西，前年就不招人了。”
财报情况：
网易刚刚发布的2024年第三季度财报显示，网易Q3收入262亿元，同比下降3.9%；归属于公司股东的净利润为65亿元，相比去年同期的78亿元下降16.7%，非公认会计准则下的净利润为75亿元，去年同期为86亿元，同比下滑13%。
从业务来看，作为网易主要业务支撑的游戏及相关增值服务，本季度收入为209亿元，同比减少4.2%，其中游戏收入为202亿元。三季度游戏及相关增值服务的毛利率为68.8%，上一季度和去年同期分别为70%和69%。财报提到，毛利率环比和同比下降主要由于产品组合的变动。
业绩下滑原因：
海豚投研此前提到，网易业绩下滑主要是缺新品以及老游戏因监管、自然衰减的拖累等原因，加之网易去年同期基数非常高，市场对Q3的压力也有一定预期。
二、阿里巴巴
裁员背景：
据阿里巴巴2024年5月14日发布的2024财年Q4及全年财报和8月15日发布的截至2024年6月30日止的3个月业绩公告，其2024年上半年裁撤员工2.1万人。从2021年至2024年员工数量呈明显缩减趋势。
三、思科
裁员背景：
据C114通信网9月20日消息，思科在2024年进行了两轮裁员，共影响约9600名员工。其中第二轮裁员约5600人，占全球员工人数的7%。此前思科曾在8月暗示裁员，9月中旬正式宣布。
四、亚马逊云科技
裁员背景：
据潮起网“于见专栏”4月24日消息，2024年亚马逊云科技有新一轮裁员计划，其中国区员工也收到了总部的裁员通知邮件。
五、IBM
裁员背景：
据网易手机网8月30日消息，2024年8月26日，IBM宣布全面关闭中国的研发部门，这一决定将影响到北京、上海和大连等地的超过1000名员工。
六、汽车行业
1. 理想汽车
据盖世汽车及理想汽车创始人在公司财报会上的发言，理想汽车宣布裁员5600人左右，约占员工总数18%，涉及人力资源部、造型部门、生产及供应链相关部门等。
2. 小鹏汽车
据盖世汽车对比其2022年、2023年财报发现，小鹏汽车以净裁员比例14.51%成为典型代表。
3. 上汽集团
据盖世汽车对比其2022年、2023年财报发现，上汽集团2023年在职员工总数207001人，相较于2022年同期减少了近9000人。
4. 一汽大众佛山工厂
据媒体报道，一汽大众佛山工厂对部分第一次劳动合同到期员工不续约，裁员近17%，已与当地政府相关部门提前报备。
5. 本田中国
据外媒报道及相关分析，本田中国计划在中国实施大规模人员优化。2023年销量下滑，2024年还将推出电动车工厂，燃油车工人将出现剩余。
七、医药行业
1. 强生中国
裁员背景：
近日有消息称，强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向南都·湾财社记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底。而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广。赔偿按年限有划分，最多是N+3。
企业回应：
2024年11月14日，南都·湾财社记者通过官方邮件渠道联系强生中国，截至发稿前未得到回应。同日记者致电强生中国，也未得到明确回应。
财报情况：
2024年10月，强生（JNJ）发布Q3财报，2024财年前三财季累计收入663.01亿美元，去年同期累计收入为637.64亿美元，同比增长3.98%。2024财年前三财季累计净利润106.35亿美元，去年同期累计净利润为311.04亿美元，同比减少65.81%。本财年累计基本每股收益为4.42美元，去年同期为12.08美元。
本财年第三财季，强生销售额同比增长5.2%至224.71亿美元，净利润同比下滑37.5%至26.94亿美元，非美国通用会计准则（Non-GAAP）下，调整后净利润同比下滑13.3%至58.76亿美元。
业务情况：
分部门看，第三财季，创新药物营收同比增长6.4%至145.80亿美元，医疗技术营收同比增长3.7%至78.91亿美元。据强生中国官网显示，其创新制药的产品覆盖血液、免疫、实体肿瘤、传染病等，其医疗科技则是用于微创及开放性手术、电生理学、骨科、整形及感染预防等领域的医疗器材。
按地区来看，美国是强生营收主要来源，占比约57%，而亚太非地区第三季度营收同比微增0.5%至34.75亿美元，营收占比约15.5%。
裁员原因：
有强生中国区被裁的员工表示，公司组织架构变化后影响较大，同时受带量采购政策影响，利润下降，其中外科部门的耗材受影响最大。
其他裁员：
公开资料显示，强生自2023年以来就被曝出有过多次裁员，涉及业务合并、关闭其制药部门的心血管和代谢部门、裁员其子公司位于美国工厂的员工等。但在公开报道中，强生集团并没有公开对此回应。
记者注意到，近期也有消息称强生中国对其外科事业部进行了组织架构的调整。自2025年1月1日起，外科事业部将重组为由微创与能量外科事业部、伤口闭合事业部、生物外科事业部、外科全产品拓展事业部（即广域市场事业部）、战略市场部、机器人与数字化六大部门组成。
此外，脱离强生并成功上市的科赴也于2024年开启裁员。据媒体此前报道，美国时间5月7日，科赴发布一季报时表示，公司董事会批准了一项措施，预计全球裁员4%，旨在提高组织效率并为科赴的未来增长做好更好的定位。据科赴官方披露的数据，科赴共有22000名员工，以此粗略估计，此次裁员预计影响880名员工。
2. 药明康德
据药明康德2024年上半年财报与2023年同期财报对比，截至2024年上半年员工总数较2023年同期减少2982人，从41296名降至38134名。
八、建议与启示
面对裁员浪潮，职场人士需要未雨绸缪，提升自身竞争力、关注行业动向，保持警醒，在变革中寻找新的机遇。以下是一些建议：
1. 提升技能多样性：不要局限于自己所在岗位的单一技能，要主动学习与所在行业前沿发展相关的多种技能，比如互联网从业者可以学习数据分析、人工智能基础应用等技能，制造业员工可以掌握自动化设备运维等本领，增加自己在职场上的竞争力。
2. 关注新兴行业机会：提前了解如新能源、大健康、数字创意等新兴行业的发展趋势和岗位需求，通过参加培训、自学等方式积累相关知识和经验，争取能够顺利转型进入这些有潜力的行业。
3. 增强职业韧性：面对可能出现的职业变动，要有积极的心态，把每一次挑战都当作成长的机会，不断调整自己的职业规划，适应就业市场的动态变化。
综上所述，2024年的裁员浪潮涉及多个行业和领域，对企业和职场人士都带来了不小的挑战。然而，挑战与机遇并存，只要能够积极应对、不断提升自己，就一定能够在变革中找到新的发展机遇。
