“不问工资难道问候你全家”？00后面对老板太嚣张，90后心服口服

现如今的年轻人总是会打趣的形容自己是“社会打工人”，从这样的称呼上也可以看出当下的工作环境以及就业形势究竟有多么不容乐观。

尤其是对于一些身负重任的“80后，90后”，因为承担着不同的压力他们也不得不向现实低头，为了保住自己的工作只好在职场上忍气吞声。这也在无形之中助长了不良企业的“气焰”，但并非所有的“打工人”都会默默忍受。

俗话说得好：有压迫就会有反抗。作为新一代的“打工人”，00后们可不会选择容忍。“初生牛犊不怕虎”，刚刚进入社会的他们也决心用自己的力量去创造出不一样的工作环境。

现如今随着互联网的迅速发展，各种软件平台也得以孕育而生。就连招聘和投送简历的平台都是层出不穷，这也为毕业生们提供了更加广阔的平台。但这也避免不了企业和毕业生之间因为沟通发生不愉快的现象，很多的企业看准了如今毕业生数量庞大的现实，于是在招聘的时候总是摆出一副高高在上的姿态。更是有着“厚脸皮”，要不然也不能理直气壮的说出这样的话，对于招聘单位的“无理要求”，毕业生也是丝毫不惯着，直接回怼道：没工资我也不要。这样的回复已经非常高素质了。

无独有偶，这位毕业生在求职的时候也遇到了“奇葩”条件。虽然这次的企业给出了相应的薪资，但是50块钱的全勤仿佛在开玩笑一般，还信誓旦旦的表示每个月休息不超过4天才有。这样的“薪资待遇”可把毕业生震惊坏了，一度怀疑自己是不是看错了。得知真相后不禁吐槽道：50块钱说出去也不怕别人笑话。

这些企业真是“还想马儿跑还不让马儿吃饱”，不论是待遇福利还是薪资标准都想着一压再压，但是却想着让“打工人”献出100%的付出。这样的不平等条件可以拿捏一下为了生活和家庭的80后和90后们，但是却无法制衡追求自由和平等的00后毕业生们。面对企业“画大饼”，00后们丝毫不惯着。有些企业总想站在道德的制高点上想要年轻人心甘情愿的付出，出来工作不为了钱难道为了好玩吗？

就比如这位毕业生经历的求职过程，只是简单的一句询问却被指责“一上来就问薪资，问福利”，不过00后可不会对此忍气吞声，直言：不然问候你全家？虽然言语并不礼貌，但是却更能体现毕业生们的内心。虽然如今就业形势严峻，但这并不是企业越来越嚣张的理由和借口，想要招聘到合适的人才，企业本身还要拿出诚信来才行。

00后的这种精神不仅体现在求职上面，还体现在日常工作方面。相对于80后和90后，00后的成长环境相对优越，思想方面更加独立，自身的价值理念和道德观念也比较成熟。再加上他们身上所要承担的压力较小，所以也难免会更加“任性”。不同于中年人能够被轻松“掌控”，不少00后都是有着“此处不留爷自有留爷处”的想法。这也让他们更加的有底气，面对职场不合理现象时往往能大胆反抗。

不少00后在进入职场之后不论是对于老板还是同事，只要是遇到不合理现象，都会选择“激情开麦”，这样的“嚣张”态度，让90后们心服口服，不仅感慨：年轻人果然有干劲！这也正是应了那句话：年轻就是资本。不仅是00后，就连他们的家长在子女就业问题上也会与时俱进，通常以保护毕业生们的兴趣和主要权益为主，笔者想这就是新一代的毕业生们底气十足的原因之一吧!

虽说勇于揭露职场不公平现象是一件不错的事情，但在如今的大环境之下找到一份稳定的工作不容易，毕业生还应且行且珍惜。再者以笔者过来人的经验来看，职场里并没有所谓的绝对公平，很多时候不能太过较真，敢于反抗是好事，但也不可太露锋芒，00后还需懂得自我沉淀。

“打铁还需自身硬”，没有真才实学又何谈整顿职场呢？00后毕业生也迟早会因为身上的 压力而妥协一些问题，而且事实上不少出身于普通家庭的毕业生们为了更好的独立生存也会选择任劳任怨。怼人虽然一时爽，但为了自己的将来，00后毕业生们还应更加灵活的处理职场生活才行！

【笔者寄语】“不问工资难道问候你全家”？00后面对老板太嚣张，90后心服口服。不得不说还是00后“一人吃饱全家不饿”比较有底气，但想要在企业长久发展，能力和态度才是最好的保障啊！

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