如何按不同的业绩完成率设置不同的奖金系数？完成得越多，奖金系数越高。

本案例的情形，并不是达到一定业绩，奖金系数整体增加，而是分段，每一段完成率所对应的系数不同。

如果一下子理解不了，可以参考一下阶梯电费的算法，原理是一样的。

给下图 1 中的业绩按以下规则分段，对应于不同的奖金系数：

业绩达标率 <60%：没有奖金

如果业绩达标率 >=60%，奖金分段如下：

<=120% 完成率部分：奖金系数 *1

>120% 且 <=150% 完成率部分：奖金系数 *1.2

>150% 完成率部分：奖金系数 *1.5

效果如下图 2 所示。

1. 在 D2 单元格中输入以下公式 --> 下拉复制公式：

=IF(C2/B2<0.6,0,MIN(C2,B2*1.2))

公式释义：

IF(C2/B2<0.6,0：如果业绩除以指标，即完成率，<0.6，则返回 0；这是基础条件，每一个公式中都需要有；

MIN(C2,B2*1.2)：C2 的业绩和指标的 1.2 倍，二者取其小；如果不到 1.2 倍，就返回业绩值；如果超过了 1.2 倍，则返回 1.2 倍结果；这样就能将 <=120% 完成率的业绩部分提取出来了

2. 在 E2 单元格中输入以下公式 --> 下拉复制公式：

=IF(C2/B2<0.6,0,MIN(C2-D2,B2*0.5))

公式释义：

MIN(C2-D2,B2*0.5)：将 C2 的业绩减去 D2 中已经提取出来的区间，余下的数值跟 0.5 倍指标相比后取其小；最多提取出指标的 50%；

也就是将 120% 至 150% 这段区间的业绩提取出来；

为什么 *0.5 而不是 *1.5 呢？因为 1 的部分已经提取到 D 列了，这里的 0.5 倍是增量

3. 在 F2 单元格中输入以下公式 --> 下拉复制公式：

=IF(C2/B2<0.6,0,C2-D2-E2)

公式释义：

C2-D2-E2：将业绩减去刚才已经提取出来的两段，余下的都能 *1.5 系数；