每周工作4天，减工时不减薪，你可能之前就听说过了。

但是，新西兰也有部分公司在试行，你知道吗？

01

“我们的目标是减少工作时间”

4-Day Week Global是一家总部位于新西兰的非营利性组织。创始人是Charlotte Lockhart和她的丈夫Andrew Barnes。

从去年开始，该组织在大洋洲范围内试行了“每周四天工作制”的项目，项目为期6个月，有26家企业（包括9家新西兰企业）的758名员工参与其中，于2023年2月结束。

Charlotte和丈夫在4-Day Week Global的工作没有报酬，但有8名带薪员工，包括一名首席执行官，并有志愿者在远程协助。

他们的工作包括与企业和政府谈话，获取试行指标；指导并支持企业获取所需知识和资源。

组织还为需要定制解决方案的大型企业提供一对一的咨询服务，或者为小企业提供自助式咨询。

他们专注于与雇主对话。“我们更多的是帮助公司决定每周只工作四天，我们的讨论的重点是生产力。”

不仅如此，借鉴领先的学术成果，4-Day Week Global还进行专业研究，每个企业都有研究人员一起工作。

目前最受欢迎的方法是所有人轮流休息。“这不一定是严格的一周四天。我们的目的是有意义地减少工作时间——至少 20%。”

02

“反响巨大，势不可挡”

正如夫妻俩的预料，这场运动“不可阻挡、来势汹汹”。

去年11月，《福布斯》杂志评论4-Day Week Global“为四天工作制赋予了全球影响力”。

12月，《纽约时报》在其《2023年乐观的理由》一文中提到了4-Day Week Global及其影响。

同月，《时代》杂志将4-Day Week Global评选为2023年“100个最具影响力的组织”。

正如《时代》杂志所说，“该非营利组织对减工时不减薪进行了一系列研究，结果表明，周一到周五的工作方式已经过时了”。

03

变化——“男性开始更多分担家务了”

好评如潮，那么员工们反响如何呢？

让我们仔细看看大洋洲的这个项目最终数据。26家企业（9家新西兰企业）一共有758名员工参与其中。

根据调查结果，近三分之二的员工表示倦怠感减轻，超过三分之一的员工感到压力减少。病假和事假天数减少了44.3%。辞职率下降了8.6%。

近一半的员工表示负面情绪减少，三分之一的员工焦虑感减轻。近三分之二的员工表示积极情绪增加，38%的员工表示疲劳程度降低，睡眠问题减少。

与此同时，每周通勤时间平均减少36分钟，运动频率和运动时间增加。

值得注意的是，虽然男女员工都能从中受益，但女性员工受益最多。

研究显示，27%的男性开始更多分担家务，17%的男性有了更多时间带孩子（相比之下，女性分别增加了15%和11%）。

Charlotte和丈夫并不意外。“作为女性，当我们有更多时间时，就不会那么紧张和疲惫。如果男性在工作上少花20%的时间，就可以更多为家里提供帮助。”

最终，员工们对此次试验的评分为9/10，其中96%的人希望继续每周工作四天。超过一半的人表示，每周工作四天，他们能更好地完成工作。

04

每周工作4天真的可行吗？

当然，也存在许多质疑的声音。

在Reddit论坛上，有许多人针对这一运动展开了讨论。

比如说，如果大家都闲下来，必定去消费，那么是否意味着服务业从业人员的工作时间会增加呢？

还有人认为，不减薪这一说法目前只是“海市蜃楼”，长久来看，企业肯定会降低薪水。

还有，不同职业如何提高生产力呢？

对此，4-Day Week Global的负责人都有一一回应，感兴趣的朋友们可以移步查看→

https://www.reddit.com/r/IAmA/comments/13wq8z4/i_am_dr_dale_whelehan_ceo_of_4_day_week_global_we/

你希望实施每周4天工作制吗？