从小老师便在课堂上告诉我们：中华文化博大精深。确实，就拿汉语言来说吧，无论古代还是现代，一个词往往可能有多种含义。

所以老外学中文，往往比我们学外语难。因为太多词汇需要“具体分析”。比如，自愿这俩字，懂的朋友应该很清楚笔者的意思。有多少是真的自愿呢？

而当代人对“创新”的能力其实一点不差，主打一个变通。再比如调休，这可是一大创举。估计让头脑简单的老外再怎么苦思冥想也难以弄出这么“两全其美”的法子。可打工人则是另一种感受。

网上曾经有个话题非常火：不被允许休息的学生。在年轻一代身上，似乎体现得更加明显。上学时，要带病上课；不要说请假休息，哪怕想多睡会，也是“懒惰”的表现。

毕业后上班更不用说了，除非你能考上公务员、而且是闲职；否则生病请假都需要对所有同事、领导表示愧疚。多少人必须带病工作，相信很多人都体会过。

而一旦某个毕业生感到工作太压抑、太辛苦，想辞职在家歇一阵子。很可能遭到父母的质问：别人能适应为何你要放弃？下份工作找到了吗？

其实大部分普通家庭的年轻人，深知求职不易，不会轻易辞职。可工作中的苦恼和艰辛，却往往是别人很难体会和理解的。

眼看迎来小长假，对打工人而言是一种“希望”。但是现在的假期，跟过去的假期完全是两回事。许多80后、90后应该记得，我们上学时如果法定假日7天。

那么赶上前后的周末，可能直接连休9天甚至更多。无论探亲还是旅行，有足够的时间，自然更加其乐融融。这次虽然名义上连休八天，但节后还要连上七天班。

这意味着节后的在职者将非常累，不是所有工作都有机会“偷懒”。问题是，前面的休息日当中，本来就占用过周末。结果不仅没增加，后期还必须重新“补上”。

毕业生直呼“周六周日本来就是我的，调休搞得自己想移民”。核算下来明明真实休息天数根本没那么多，领导们却会要求员工“感恩八天”，这种无力感太难受。

也许人生就是在比较之中体现出差距的。双休的毕业生抱怨“周六周日本就是自己的”；还有很多单休的人感到更无奈，因为这类企业往往“连休8天”也做不到。

我们从小接受的教育是先苦后甜，只要上学时和工作前期足够勤奋，以后就可以更轻松。然而现在更多人的困惑是：为啥我们能把每个阶段都过得那么累？

调休的原因不难理解。让大家连续休假，是方便出行，希望可以拉动旅游业。而旅游带动的经历活力不可低估。

让大家把班补上，是考虑到企业创造价值不能停歇。这方面因为休假减少了，企业利润降低的话，也会间接地影响别的层面。

于是就弄出了这种“一举两得”的方式。只不过，忽视掉人力资源的可持续性问题以及工作效率问题。许多毕业生直言，补班直接影响精力，做事反而容易耽误进度。

或许“想移民”真的不是一句调侃。很多有外语基础的毕业生，会有出国留学或者劳务的想法。并且跟以往相比，期望留在那边的意愿似乎更明显。如果有兴趣，可以考虑环球出国。

目前环球出国主要办理的业务包括美、加、澳洲、英国、爱尔兰、西班牙等西方发达国家；也涵盖日韩、新加坡等比较受欢迎的亚洲国家；以及部分“小众”目的地。

笔者也曾有出国工作经历，海外自然不会是完美的。但是在职场上，显然要简单多了。更为人性化的工作模式，才能让人感受到生活依旧美好。环球出国作为资深移民机构，服务过许多精英阶层。

海外发达地区的工作模式、管理思想、福利待遇，会存在很大差别。曾经有位女大学生主动加班，反倒被上司谈话。因为她坐在那里既没必要，也可能让监督人员质疑企业压榨。

她这才明白，原来不是所有职场都要求打工人一味“拼命干活”。原来工作和生活，也可以很好地平衡。学历高可以走人才引进路线；家境好可以走投资路线。详情可咨询环球出国。