随着社会的不断发展,社会生产力的不断提高,
整个社会对于高素质人才的需求也越来越高,
人们每天都生活在激烈的社会竞争当中,
对于大多数毕业生而言,
初入社会就要面对严峻的就业压力。
相信找过工作的人都清楚,
很多企业招聘的时候都会明确地标注不招聘35岁以上的员工,
根据《第一份工作趋势洞察》报告当中的数据显示,
在全世界范围内,
80后第一份工作的平均在职时间大约为3.5年,
90后第一份工作的平均在职时间仅为1.5年。
除此之外,大多数80后在找到第一份工作之后,
就不会选择更换工作。
会选择跳槽的人仅占5.3%左右。
为什么两代人之间会有如此之大的差距,
人们面对工作的态度又为何会产生这样翻天覆地的变化。
如今,大多数八零后已经步入了40岁,
到了上有老下有小的年龄阶段。
除了相对固化的朋友圈以外,
工作领域也已经呈现出一种稳定的状态。
而大多数企业和单位在招聘的时候会明确标注应聘人员的年龄应该35岁以下,
这也导致大多数80后不会轻易地选择更换工作。
现代大多数人第一次找工作的年纪,大概在23岁,
也就是在本科毕业之后,
而我国的退休年龄女性在55岁,男性在60岁,
这也就意味着人们一生大概会工作35年左右。
工作将会占据人们一生中的大多数时间。
俗话说,三十而立,四十不惑。
这意味着人们在30岁这个年龄阶段就应该明确自己的人生发展方向,
并且应该在某个领域当中占据稳定的地位,
以此安身立命。
而到了40岁这个年龄阶段,
人生就应该进入相对平稳的状态,
不再为年轻时的鲁莽而感到后悔,
也不会再为了未来而感到迷茫。
人们将在这个阶段明确自己的人生应该如何度过。
但是随着现代医疗水平的不断发展,
人们的平均寿命得以延长,
春秋战国时期人们的平均年龄不到60岁,
而如今60岁仅仅是男性退休的年龄,
正因如此,
现如今年龄已经不能成为限制个体发展的因素了。
站在心理学的角度来讲,
18岁到35岁这个年龄阶段,被称作是人类的成年前期。
换句话讲,
大多数人会在35岁以后对客观世界有更加全面和客观的认知,
身体机能也将在这个年龄阶段达到巅峰状态,
心智越来越成熟,
解决问题的能力越来越强,决策能力越来越强。
相对于20岁左右的楞头青,30岁才是人生的黄金阶段。
大多数企事业单位虽然会规定,招聘35岁以下的员工,
但是只要个体的能力足够强,
那么企业也会适当放宽招聘年龄限制。
心理学家针对35岁以上人群的职业规划提出了以下几点建议。
一、明确规划自我发展
对于自己的人生有明确的发展是个体得到良好发展不可或缺的因素之一。
哈佛大学教授从针对种不同的群体进行了一项长达十年的追踪实验。
在实验的过程当中,实验人员发现,
对自己人生有明确且清晰的长期目标的人员占3%,
但是这3%的群体却在没来得到了比其他人更高的成就。
根据大量研究数据的总结和分类后研究人员指出,
对于自己的人生有明确清晰的长期目标,能够促进一个人的良性发展。
除此之外,认知心理学当中的理论指出,
人们能够在长期坚持学习的过程当中得到积极的正面反馈,
这能够促进人类大脑分泌大量多巴胺,
使人们感到身心愉悦,
并且在不断坚持的过程当中,形成良性循环,
促进一个人更好的成长和发展。
因此,想要得到长足进步必须要对自己的人生有明确的长期规划,
并且能够将长期规划适当的分为不同的阶段,
这样就能够在不同的阶段得到相应的正向反馈,
以促进自己更加积极地向前发展。
二、保持求知欲
全世界大多数国家都处于发展不平衡,
不平均的状态当中,
二八定律也指出,全世界80%以上的财富都掌握在2%的人手中,
因此对于大多数人而言,保持积极的学习态度,
就是提升自己社会竞争能力的唯一手段。
许多人在毕业之后就会停止学习,
开始故步自封,而到了30岁,
有些人逐渐发现自己在很多方面都有所欠缺,
但是却已经错过了最佳的学习时间。
但实际上这只是一种推脱学习的说辞而已。
俗话说得好,活到老学到老,
只有不断地学习才能够帮助自己不断地进步,
跟上社会时代的发展潮流。
而大多数企业虽然有35岁的招聘年龄限制,
也只是为了让员工结构年轻化,
但是我是个体拥有足够强的能力,
任何一个企业都不会轻易放手这样的人才。
到了35岁左右,画饼,画蓝图,这些对他们都已经没有用了,而且因为家庭,孩子还会分心分力,哪有20多岁的廉价大学生好用
还是劳动力富裕,你去日本试试
35岁太老,60岁太小。
因为国内人多,最不缺的就是人,我们都是垫脚石[笑着哭]
中国人多
人口太多劳动力过剩,真要是缺人,60岁都有人抢着要[得瑟]
这是不缺人,才这么挑
如果人口才3亿就好了,我也不用去打工,河里有的是鱼山里有的是野味到时根本吃不完也没有要保护的动物[大笑][大笑][大笑]
60岁退休嫌年轻还计划推迟退休? 35岁以上找工作嫌年龄大? 出大问题是早中晚的事
因为中国人太多太多太多太多
有一定社会经验了不好骗,间接说明上班时间长,怕猝死
35岁太老,60岁太小,招聘不应该限制年龄,能者上……
不好忽悠[得瑟]
这么大年龄了,20多岁的怎么办。这个政策是对的[点赞][点赞][点赞]
性价比不高呗!不好忽悠,老油子,工资要求高,身体强度开始老化
30多岁的人确实心眼也多了,胆子也肥了,但是比较稳定呀
现在40以后失业的大把,就业就尴尬了……
是因为有更年轻的可以替代,可以剥削。说白了就是吃人口红利。
因为35岁以下的人根本用不完。
呵呵!先不说这些人的规定,合不合法?但说年纪问题,这是因为35以上的人,不好骗了[呲牙笑]
说明华为不是真正的研发企业,也是广义的组装公司
高层35岁就下岗,创始人也如此!这个社会是不是会好一点
因为宗国
人多,和牛马没啥两样。年轻的牛马多好
中国生育率只会越来越低,我们也会步入日本人口老龄化的问题,我们比日本还难……
我也不要那些30+中老年人,事情做不好,还啰嗦,心眼多
学习古人60岁以上送山里,我们这里35岁之后就可以送山里去了。[笑着哭][笑着哭]
人多还一个个卷
交的保险多了
人口太多是原罪[吃瓜]
年龄大了不好洗脑,思维相对固化,三观基本成型。更相信现实而不是梦想。可塑性比较低。
死脑筋吧,人跟人是不同的,试用期了解一下不行吗?
学习先进经验,时刻跟党走。公务员考试要超过35的吗
中国什么都缺,就是不缺人
23岁愣头青,我看是不和你们老辈的胃口吧。[抠鼻]30岁黄金年纪?我们看有可能老眼昏花了。上世纪的想法吧,难怪社会科技进步慢呢。你这观念是你们20岁说的吧,都传到40岁了,我看你们人生只能仅仅是这样了。[并不简单]言语中,透露不出一点睿智和独到之处。估计是一直在颐养天年,还是早日退休休息吧。[抠鼻]
公务员都不要35岁的,何况民企[得瑟]