在一家充满活力的创业公司里，员工们共同经历了多个项目的起伏与挑战，彼此之间既是同事也是战友。为了增强团队的凝聚力，公司的HR小张提议组织一次团队聚会，目的是让大家在繁忙的工作之余，能够放松心情，加深彼此间的了解和友谊。

小张经过多方比较和考虑，最终选择了一个适合团体聚餐的餐厅，并决定采用AA制，每人需要支付130元。这个价格在大多数人看来都是合理的，因为餐厅的环境和菜品都相当不错，且考虑到每个人的经济承受能力。

聚会当天，大家都非常兴奋，纷纷从各自的工作岗位脱身，早早地到了约定的餐厅。晚餐过程中，同事们你一言我一句，分享着各自在工作和生活中的趣事，气氛非常热烈。

然而，在结账时出现了问题。一位名叫小李的同事突然表示，他不希望支付这130元。他的理由是：“组织者小张工资高，平时看起来挺阔绰的，为什么这种小聚会还要AA制呢？你完全可以请我们啊！”

这番言论立刻引起了周围同事的窃窃私语，大家对小李的态度感到意外和失望。小张尽管心中不快，但还是耐心地向小李解释道：“AA制是为了让大家在平等的基础上享受聚会的乐趣，不是考虑谁的薪水多少，而是希望大家都能自愿参与，共同承担。”

尽管小张的话理智充分，但小李仍旧坚持自己的观点，最终没有支付费用。这次聚会虽然在大笑中结束，但小张和其他同事的心情却有些沉重。

事后，小张反思了这次的组织过程，他意识到，在一个多样性的团队中，总会有不同的声音和意见。团聚的本意是为了增进了解和友情，但却意外地暴露了一些同事之间的矛盾和不理解。

这件事也让小张学到了一个重要的教训：无论是组织哪种活动，明确沟通活动的性质和规则至关重要，而对于不同意见的尊重和处理，则是考验组织者智慧的关键。小张决定，未来在组织类似活动时，会更加注意这些细节，努力营造一个更加和谐和包容的团队氛围。

大家平时参加公司团聚吗？你同意AA制吗？欢迎大家在评论区交流！