老马于2014年7月8日入职广东某食品企业，辛辛苦苦、兢兢业业、任劳任怨和企业一起成长发展，个人也从一名业务员，一路升迁为大区销售经理，负责多个省份的销售业务，企业也发展壮大，成为食品行业的明星企业。
悲剧的是，可以共患难，但是不可以共富贵，是老板吴法天的人生哲学，为了降低人力成本，“屠刀”首先对准了公司的老员工，老马初到公司打拼时每个月工资仅3000-4000元，随着个人业绩和工作能力被认可，加上企业晋升制度加持，老马现在的基本工资已达到了25000元。因而降低人力成本的第一刀就砍向老马。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
老马今年签劳动合同须签订无固定期限劳动合同，但是公司一直拖着没有续签劳动合同。老马还天真的以为公司事情多，暂时还没有来得及处理到这一块，等到年后一起在签订也不迟。
殊不知，老板吴法天已经准卸磨杀驴了。
今年8月老板吴法天招一个销售总监苟褪梓，美其名曰，重塑企业活力，高质量发展，调整组织架构，要激发员工活力，在空洞的口号下配合下，销售总监苟褪梓开始了区域调整操作。
第一步把老马分管的市场进行切割，原本管理的省区有三个，现在将其中两个省区全部划出去，只让老马管理一个省区。
第二步 以管理区域变小，将老马的大区经理降级为省区经理，薪金和待遇同步降低。
第三步 销售总监苟褪梓和老马沟通，老马你是公司骨干，具有多年市场经验，对公司产品熟悉，善于开发市场，劝说老马去开发一个新市场。
老马再傻，也看出公司意图，便以调离新区域市场，将对本人工作的状态，个人的生活家庭，子女的抚养和就学，老人的赡养，以及薪资待遇造成重大中影响，并且对调动工作合理性提出质疑。
第四步 见老马不再上当，总监苟褪梓边汇报给老板吴法天，老板吴法天便授意人力资源经理魏法经理，通过行政命令的方式，单方面下发调令，要求老马到新市场走马上任。如限期不到，则以违反公司管理制度，予以开除。
老马万万想不到打拼十年的公司如此待他，还以是新来的总监苟褪梓个人行为，于是便给老板吴法天沟通，希望老板吴法天念及以前的感情，予以重新考虑。结果老板吴法天的态度让老马大失所望，完全是自取其辱，对公司和老板吴法天是彻底失望了，十年的青春是错付了。
公司人力资源经理魏法经理通知老马，给出两个解决方案。
一是，协商解除劳动合同，给予一定的补偿金，按照每年给予2000元的补偿标准，可以拿到10个月，也就是20000元补偿金。
二是 ，一分钱没有，开除了事。
老马差点气的脑出血了。抱着最后一点希望和老板吴法天通了电话，老板吴法天很仁义，说了老马多年老员工了，要多加点，再加200元，可以给22000元补偿金，还劝说老马做人要有格局，不要因小失大。
十年的感情仅值2000元！！！！
十年的青春都喂狗了！！！！
没有办法了，既然公司不仁，休怪员工不义了。
老马毅然决然走上维权之路。
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