工作对于任何一个来说都是极为重要的，它不仅是养活自己的保障，还是养家糊口的寄托。拥有一份稳定高薪的工作是许多人梦寐以求的事。但如果为了工作而拼命，你是否愿意呢？
近日，有一位网友在社交平台上发帖称自己被公司辞退了，为此，掀开了职场的遮羞布，网友看后都议论纷纷。
事件回顾：小伙子是一位应届毕业生，7月22日，入职北京某网络技术有限公司，拥有一份令人羡慕的工作，还有一个让人可望而不可及的身份叫管培生，所谓的管培生就是为公司培养未来的领导者。没想到工作还不到两个月，他就被公司辞退了，而辞退的理由很奇葩。
原来这两个月中，公司组织了几次十公里的跑步，第一次在8月21日，公司要求员工下班后到户外跑步五公里，第一次小伙子去参加了。第二次在8月31日，公司再次组织员工在周六早上七点到公园跑十公里，第二次小伙没有参加，9月3日，公司又以同样的理由组织了一次长跑，小伙还是没有参加。
两次缺席了公司组织的大型户外活动，9月4日，小伙子就被公司管理人员约谈劝退。小伙很不明白，自己工作认真勤恳，因为缺席两次业余的户外活动怎么就被辞退了呢？
于是他把这件事发到了社交平台上，小伙子对他缺席两次长跑活动做出了解释，当时公司的管理人员在群里发出了邀请管培生一起出去跑跑步的通知，通知里称：好久没和大家见面了，跑步过程一起交流交流，还给大家准备了西瓜。
随后就有人继续发通知说，希望各管培生们在几点之前提前报名，报名的截止时间为那天的晚上八点。
由于没有强制性的要求，小伙子就没有报名了，因为他感觉到身心疲惫，在8月21日之前，已经连续加班了七天，每天晚上没有九点钟之前下班的，经常上班到10点、11点。
第二次组织活动，小伙子又连续工作12天，每天十三四个小时的高强度工作后，他感觉自己需要好好休息一下，没想到就看到了公司管理层的邀请，在小伙子看来，这是无理的要求，于是他选择不参加。
就是自己任性的行为，第二天工作就丢了。他感觉自己没有做错什么，心中满是委屈。因为他觉得长跑的活动是管理层个人的爱好，跟公司的业务没有关系。
个性耿直的他认为，他来公司上班就是付出自己的知识和能力，不是为了满足某些人的爱好，不能牺牲他的人格和精神。就这样，他没去跑步，就被记旷工，若去跑步了，就牺牲了自己的休息。
在9月2日，小伙曾经问过公司的管理人员，他想了解这个跑步的目的是什么？管理人员的回复是：“一方面锻炼身体，另外就是入职一个月左右，业务上有什么困惑可以多交流交流。”
管理人员认为：面试的时候只能面出一些基本的特质，有些东西是要等做事的时候才会体现出来的。
原来出去长跑不仅仅是一次业余活动，还是公司管理层对新招的管培生的一次观察及考验，小伙子拒绝参加等于不接受公司的安排，就这样被辞退了。
随着事件的曝光，很快成了网络的热点事件，公司的管理人员对这件事发出了回应：他们说跑步能增强战斗力、凝聚力，自主报名能筛选出主动性比较强的员工。
后来有知情者说：是公司的老板喜欢跑步，于是让管培生陪他一起跑，以此来考验员工的配合性。
这件事很快引发了网友们的热议：网友说：“重点不是跑步，重点是已经连续上班12天，然后又在第13天早上七点去跑十公里，这已经倾向于虐待了。”
还有网友调侃说：“厉害，可以在公wu员中推广，做不到的一律辞退，建议跑步或者骑自行车都可以选择。没有一个好的身体，拿什么为人民服务？”
网友说：“说白了，服从性测试。”
事件的看法：看到小伙子被辞退了，确实许多人很是气愤，因为大家明显看到了这件事的不合理之处。连续加班十几天，在难得到来的一个周末，却要求员工出去跑十公里。
十公里不是随便一个人就可以完成的，那是一项体力活，需要长期锻炼才能完成。连续加班，身心疲惫，最需要的是充足的休息，没有良好的身体状况，哪来的精力工作呀？
这是站在员工的角度看问题，然而，管理方可没有想那么多，他们可能会觉得员工加班是理所当然的，加班累不累，那是员工的事，服不服从就看员工的配合性？从管理层的角度来看，他们需要的是配合公司工作的员工，不仅需要员工有知识、有能力，还是要有服从性。
管理层也认为自己没有错，双方在这个问题上看法不一致，谁的地盘谁做主？小伙子就这样被辞退了。如此掀开了公司管理的遮羞布。这公司不能尊重员工的意愿与需求，总是搞出一些与工作无关的花样，恐怕会带来连锁反应。
一个企业要有长足的发展，不仅要有优秀的企业文化，还需要有一份人文关怀的情怀，虽然现在人才济济，辞退了一个，还有千万个想进的，但长此以往，员工们不堪重负的时候，也会给公司带来一些负面的影响。
结语：古人曾说：“水能载舟，亦能覆舟。”因此，善待员工就是善待自己，若是真正为员工着想，就应该让员工充分休息，这样他们才能够充分发挥自己的聪明才智，为公司做出更大的贡献！
你对这件事是怎么看的呢？
