在当前学历竞争激烈、硕士遍地的时代，孩子进入社会的时间越来越晚，再加上预期寿命的增长，退休人士需要更多的财务储备，不仅仅是为了自己长达几十年的退休生活，还要为父母和孩子多攒一些钱。
然而，时间悄无声息地流逝，他们的担子却迟迟没有卸下。当他们站在退休的边缘，他们只能默默盘点自己手头的储备，努力覆盖更多年月的生活费用，尽量满足自己和亲人的需求。
尽管他们老不起，但他们还是变老了。不仅是年轻人，这些退休人士也在寻找工作的机会。他们希望继续工作，因为他们觉得自己有时间、有能力、有体力去赚更多的钱。
然而，对于退休人士来说，找到合适的工作并不容易。许多人在退休后发现，可供选择的职位并不多。私营企业的退休金很低，与事业单位或公务员不同。在私营企业工作时，由于为了省钱，退休金往往不足额缴纳社保，甚至按照最低标准缴纳。
他们甚至做了最坏的打算，如果找不到工作，他们愿意去超市当收银员，用劳动换取收入。虽然有人不理解他们的想法，认为他们作为退休人员，为什么还要做基础工作？但对于他们来说，退休后的心态已经改变，他们觉得自己有时间、有能力、有体力去多赚一些钱，再找个工作。
大多数人一辈子都没有创业经历，退休后更没有其他收入来源。然而，随着年龄的增长，费用却不断增加。生病需要花钱，雇佣护工也需要花钱。如果将来住养老院，费用更是不菲。
一些人在退休后选择从事一些轻松的工作，像王丹就找了一份电梯管理员的工作。她觉得这份工作不累，而且能多赚一些零花钱。她希望在80岁的时候，多赚的钱能派上用场，能享受更好的医疗条件，能去旅行。
对于退休人士而言，找工作并不容易。许多公司不愿意聘用年龄较大的员工。年轻的老板们更倾向于雇佣年轻人，他们认为年龄大的员工难以管理，也不利于公司创新。此外，招聘退休人员也会提高公司的平均年龄，可能影响公司的融资。
这并不是个别公司可以解决的问题，而是需要整个社会的政策支持和观念转变。在日本，为了促进老年人就业，他们建立了一套政策体系，包括社会保障体系、就业权利保障体系和教育权利保障体系。这需要长期的改革和配套机制的建立。
在退休问题上，政府和企业有不同的视角。政府关注的是长期宏观的人口结构和规划，而企业更注重短期内是否能找到合适的人才。然而，即使在政府推出了相应的政策后，企业仍然更倾向于招聘年轻人。这需要更多的政策推动和思想观念的转变。
退休人士希望能够继续工作，为自己和家庭创造更好的生活条件。然而，现实情况并不容乐观。大部分退休人士发现，在退休后找到合适的工作并不容易。年龄界限成为他们面临的一道高墙，将他们隔离在就业市场之外。
在当前社会中，我们需要关注和解决退休人士就业的问题。不仅需要政策的支持和改革，还需要社会各界的共同努力，改变观念，为退休人士提供更多的就业机会，充分发挥他们的经验和价值。
在赚钱与养老的大山前，他们不敢退休。他们希望能够继续工作，为自己和家庭创造更好的生活条件。他们追求着生活的质量，不愿被岁月的沉淀束缚住双脚。尽管他们面临诸多困难和挑战，他们仍然坚持着，积极面对生活中的各种可能性。
“打工老人”不仅是他们的标签，更是他们的一种生活态度。他们用自己的行动证明了年龄并不能限制他们的活力和创造力。在不敢退休的大山前，他们愿意拿起工具，挥汗如雨，为自己的生活奋斗，为社会做出贡献。
他们的坚持和努力值得我们的尊重和关注。让我们共同努力，为退休人士创造更多的就业机会和发展空间，让他们在赚钱与养老的大山前找到属于自己的舒适地带，过上幸福而充实的生活。
