你们说说，遇到这样的员工，你会怎么做？说实话，如果是我，我也会跟我们老板一样这么做的。

说起来也真是奇葩，我们的仓管员跟老公吵架心情不好，非要请假一个星期，我们老板怎么劝都劝不住，最后把我们老板气得说，本月全勤奖全部扣除，绩效直接打C，另外扣掉一个星期的工资，以示警告。

我们公司是早上八点上班，七点多开始已经有人陆陆续续来公司了，但平时来的一向比较早的仓管员今天却迟迟没有来。

眼看马上八点钟打卡时间要截止了，仓管员突然给我们老板打电话说，她今天不来上班了，要请假。

我们老板当时以为她只是常规请假，想都没想就直接批准了。

结果我们老板准备挂电话的时候，仓管员突然又说，我要请一个星期假，有点不舒服，要休息一个星期。

我们老板一听她说身体不舒服，要请一个星期假，于是就直接跟她说，那你走一个请假申请吧，就写病假，休完以后把医院开具的证明拿过来就可以了，这样休息的这几天公司会正常给你发工资。

结果仓管员却说，我不能请病假，我是心理问题开不了证明，所以只能请事假。

我们老板说，心理问题更好开证明啊，怎么可能开不了证明呢？另外我们公司有规定，事假一次最多只能请三天，不可能让你请一个星期。

仓管员说，那不行，我必须请一个星期在家里休息，我这几天真上不了班，你别逼我了。

这话一说，我们老板当时就觉得仓管员有点不对劲，然后就问她，你到底是怎么回事，非要请假一个星期？你请这么长时间的假肯定要给我一个理由，不然你以上班的名义跑出去玩，出事故了怎么办？我们公司担不起这个责任。

仓管员当时还是跟我们老板说，没有什么原因，就是想休息几天。

我们老板说，没有原因肯定不行，一下子请一个星期假时间太长了，如果你一直是这个态度，你的请假申请我批不了，你现在赶紧来上班吧，没有理由就请这么长时间的假绝对不行。

接着我们老板又说，我现在是站在公司角度跟你说这个问题，你不要跟我耍小姐脾气，我没空理你，今天要么给我一个理由我批准你请假，要么你就正常来上班，我管你是什么心理问题？

其实我们老板说的没有错，别说我们公司本来就有规定，员工请事假最多只能请三天，就算规定能请一个星期，那你肯定要说明请假原因吧，不然谁知道你请假干什么去了？

所以当时我们老板这么一说，仓管员想了想还是跟我们老板说了实情，原来她主要是跟她老公吵架了，而且吵得很厉害，矛盾已经无法调和了，才导致最近都没有心情上班。

我们老板一听，原来是家庭问题，也就没有那么纠结了，于是就开导她说，夫妻之间吵架在所难免，这都是正常情况，过日子难免会有磕磕绊绊。

接着我们老板又说，如果是这样的话，我可以批准你请假一天或者两天，你在家里好好跟你老公沟通一下，这不是什么大事，沟通好以后就赶紧来上班吧，再说，事假确实不能请一个星期。

我觉得站在公司的角度，我们老板这话说的已经够明白了，而且也算是给了仓管员面子，因为正常来说她跟老公吵架属于自己家庭问题，跟工作没有关系，我们老板不批准她请假，她也没有什么好说的，但我们老板还是批准让她休息一两天，可以说已经仁至义尽了。

结果我们老板都做到这样了，仓管员仍然跟大脑短路了一样，继续跟我们老板说，不行，她就是要请假一个星期，少一天都不干。

这一下子直接把我们老板惹火了，他说，你是不是听不懂我在说什么？我说过了，公司规定事假不能请一个星期，你还非要请一个星期，你是不是在家里耍脾气耍习惯了？以为公司也会惯着你？

接着他又说，我现在跟你直说了吧，你跟你老公吵架属于你们家庭内部矛盾，跟公司一点关系都没有，你需要自己调节情绪，按说你都没有资格跟我请假，我也不需要批准这种请假，现在我已经破例批准你休息一到两天了，你还想得寸进尺？

最后我们老板又说，正常来说对于你这种容易把家庭情绪带到工作中来的员工，公司是绝对不能容忍的，我招你来是让你解决公司问题的，不是让你来耍小姐脾气的，你懂吗？再说了，你作为一个上班族，因为跟老公吵架就要请一个星期假，那对公司来说，你这种员工连自己情绪都控制不好，随时都有耽误工作的风险，公司要你何用？幸好你现在只是一个仓管员，如果是重要岗位，那还得了？我最后再说一次，最多批你两天假，休完来赶紧回来上班。

结果我们老板苦口婆心的说了这么多，这个仓管员不知道抽的什么疯，还是坚持说，她就要请假一个星期，而且说话这会儿她还把请假申请提交了，并且请假申请上写的请假时间仍然是一个星期。

这下子真是把我们老板气得够呛，他一看这个仓管员完全是油盐不进，于是气得直接说，随你便吧，反正话我已经跟你说到了，如果你非要执意违反公司规定，非要以这么个理由请一个星期事假，那本月全勤全部扣掉，绩效直接打C，另外按照请假时间，扣掉一个星期的工资，以示警告，如果下次还这样你就直接不用来上班了，回家好好休息去吧。

说完我们老板直接把电话挂了，看来他真是被我们的仓管员气到了。

挂完电话以后，他跟跟我说，这个仓管员真是气死我了，怎么说都说不通，非要请一个星期假，跟老公吵个架连工作都不管了？这种人就不应该出来上班，幸好她不是重要岗位，我只扣了她一点工资跟绩效，如果是重要岗位我直接让她回家，以后再也别来了。

我们公司绩效打C还是比较严重的，这是我们公司绩效等级最低的一档，系数是0.5，也就是说这个月仓管员的绩效工资只能拿到一半，再算上全勤奖跟扣掉的一个星期工资，这个月她起码要少拿2000元工资，这个损失也确实不小。

其实这一次我是支持我们老板的，遇到这种情绪化太严重的员工你真是没办法跟她讲道理，她根本就听不懂你在说什么也压根不想听，她一心只想耍她的小姐脾气。

正常来说，跟老公吵架关工作什么事情？这是你自己家庭内部的问题，自己回家关门解决就可以了，结果她直接连工作都不做了，真的太没有责任心了。

你们说说遇到这样的员工，你会怎么做？说实话，如果是我，我也会直接扣她的工资，把她的绩效打到最低。

​