近日，弹性延迟退休政策出台引发网友与社会广泛关注和热议。到底该不该延迟退休？延迟退休到底有什么价值和意义？是自上而下的决策还是时代发展的必然趋势和要求？

当今世界，随着网络、经济与社会的全面发展，人类已全面进入加速跨越时代。医疗、

健康及人口结构等不断发展、更新与变化，延迟退休不仅可缓解劳动力紧缺、老龄化压力，而且可以让更多人在各自专业领域继续发光发热，展示自身价值和社会意义。

同时，延迟退休政策的推行，也可打破各行业对“年龄”的偏见与歧视现象。在飞速发展的网络时代，年龄与能力的关系正在发生着微妙变化，善学习、喜思考和执行力，可以让有追求者不再过多花时间去思考或顾虑年龄可能带来的困惑与羁绊。随着时代的发展与变化，如果不跳出固有“退休模式”，在推动经济与社会发展过程中，可能偶遇各种困惑与难题，甚至与时代步伐背道而驰。

据调查数据显示，随着我国人口老龄化加剧，从 2012 年起，原有退休年龄劳动人口呈持续攀升态势，年均退休劳动力已超300 万人，劳动力供给面临巨大缺口和空白，已严重影响到经济与社会的持续发展。延迟退休政策的出现，不仅很好地解决了劳动力空缺以及特殊人才紧缺问题，而且也缓解了人口出生率走低的阵痛，为劳动力有效供给以及新旧人才有效衔接等赢得了时间和机会。

另外，延迟退休不仅能继续发挥劳动者价值，增加家庭经济收入，而且还有助于缓解养老压力问题，保持社会和谐稳定，提升全民发展凝聚力与向心力。 一方面，在一些技术密集型行业或单位，经验丰富的老员工是企业或单位的宝贵财富，他们的专业技能和工作经验对于企业或单位的发展至关重要。延迟退休可以让他们有更多的时间在工作岗位上发挥自己的才能，实现个人价值的最大化。另一方面，延迟退休能更好让“终身学习”理念形成共识，激励大家不断提升自身知识水平、专业技能与综合素养，促使社会在用人问题上更多考虑的是个人能力而非年龄或其他。

由此可见，延迟退休实际是社会发展到某个特定时期，所处时代的一种要求和呼声。当然，延迟退休政策的实施也需弹性渐进开展，要充分考虑到不同行业、不同群体在身体状况、工作需求等方面的具体实际，制定出更加灵活、多样且合理的政策措施。如残疾人、患有重大疾病的人等，应该给予更多特殊的照顾、关心与关爱。唯有如此，才能确保延迟退休政策从理论到实际的有效跨越、顺利实施和双赢局势。

作者：刘勇

编辑：蓉城关二爷