2024年，宜川县人社局坚持“阳光人社，真情为民”党建服务品牌，将党建工作深度融入纾困助企、社会保障、就业创业、人才建设等人社业务工作各个环节，推动党建与业务互促共融。
深化学习教育，推动理论素质和业务水平“双提高”。坚持把政治理论与业务学习作为增强党员党性修养、提高干部业务能力的重要抓手，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，习近平总书记关于人社工作的重要论述和重要指示批示等内容，深入开展“学理论、学业务、学政策法规”活动，通过每周集体学与个人自学、人人备课上讲台、交流点评等方式，累计开展集体学习、研讨交流、书记讲党课等50余次，《党建引领创新路 服务延伸暖民心》获全县“党建+创新”优秀课题，营造学理论、钻业务、强能力的良好氛围。
创新宣传方式，推动纾困助企和社会保障“双满意”。坚持人社工作进园区、社保服务进万家“两进”服务，通过“线上线下”相结合的方式，落实网上预约办理、线下“一件事一次办”、追踪反馈快速处理、上门面对面服务四项便民助企服务措施，组织党员干部成立小分队，先后前往企业、乡镇逢集、社区广场“上门宣讲”52场次，精心制作人社政策微视频13期，详细解读人社惠企便民政策，为516名农民工解决拖欠工资1038万元，为企业招聘22人，发放企业创业担保贷款1500万元，发放稳岗返还补贴22.65万元，调解劳动争议案件17起，以高效服务赢得企业和群众的高度认可。
优化服务内容，推动就业创业和人才建设“双促进”。坚持把稳就业作为“最大的民生”，主动联系县域重点企业和用人单位，建成宜川县苏陕劳务协作、集义镇、党湾街社区3个就业服务驿站，举办焊工、养老护理员、家政服务员等各类职业技能培训23期1222人，开展“春风行动”“就业援助月”“苏陕劳务协作”等系列招聘活动23场次，提供就业岗位2700余个，发放就业担保贷款2696万元，扶持创业项目55个。持续加大高层次人才和专业技术人才评审力度，共招聘各类人才92人，完成中、高级职称评审93人，为县域经济社会发展提供坚强的人才支撑。
守牢底线红线，推动廉政教育和干部作风“双转变”。紧盯干部“怠、虚、粗、拖”和不会干、不实干等作风问题，深入开展“亮、学、赛、督、治”和业务能力提升专项行动，党员干部主动亮身份、亮职责，办理查询服务120人次，指导新参保76人，保费缴纳82人，为年老体弱、行动不便的群众提供上门服务300余人次。统筹推进社保领域集中整治工作，畅通投诉举报渠道，严厉打击骗取套取社保基金等违法行为，不断完善基金管理制度，全年追回违规领取社保基金3369元，牢牢守住基金安全“网”。
来源：延安党建
