延迟退休是一项重要的政策！
它关系到每一个人的钱袋子和幸福感，有些人愿意延迟退休，继续发挥余力，贡献个人力量，获得更多的报酬；也有些人反感继续当牛马，只想早点退休享受生活。
其实，人社部发〔2024〕94号文件，已经帮助大家解决了后顾之忧了，该文件名叫《实施弹性退休制度暂行办法》，是人社部联合中组部发的，几乎覆盖所有人。
该文件对大多数人，吃了一颗定心丸。
这次不仅仅是体制人，还有体制内的广大群体，都接收到一枚有用的“尚方宝剑”。
一、不愿意延迟退休的人。
一些人担心单位强买强卖，多交社保不能领取养老金，现在完全没有这个必要了。
《办法》的十一条明确规定，每个人都选择退休年龄的权利，强制或变相强制是不行的，所以只要当时人不愿意延迟，就不会被延迟退休，当然会有一些特殊岗位。
二、单位没批准延退的人。
这个就更加好理解了，延退是弹性的，单位觉得没有必要延退，当事人就不能延。
延退手续必须需要书面申请，还得提前至少三个月，而且只能申请一次，只能提前结束，不能二次延长，这点需要注意下。
三、已领取养老金的人。
根据《办法》第十条规定，已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。
这点需要特别注意，得事先考量下，也不要觉得有什么特殊情况，会被特殊对待。
规定就是规定，咱们注意下就不会有事。
以上是针对全体人员，不分体制内外。
可以说，弹性退休制度的实施，不仅是对传统退休制度的一次重大变革，更是对个人自由选择权的一次重要肯定。
下面还有一些特殊岗位，也就是针对体制内的人，要明白该规定是整体制度设计中针对不同群体、不同阶段的灵活性安排。
对普通员工的弹性选择与对领导干部的刚性要求相结合，形成结构性弹性。
咱们接着往下说。
四、公务员。
这点身份是很明确，可能需要明确的就是参加公务员管理的事业单位工作人员了。
参照管理，没有理由这么就不参照了，普通的事业单位可能是允许延迟退休的。
五、国有企事业单位领导人员。
这里包含了国企，明确是领导职务。
六、国有企事业单位管理人员。
这是相对于专业技术岗位，工勤技能岗位来说的吧，也就是管理岗位，在达到法定退休年龄时，就应当及时办理退休手续。
为什么会针对这体制内这三类人？
也许这是对领导干部和管理岗位人员的硬性约束，旨在避免职位固化，促进队伍年轻化和组织活力，确保其按时退出编制。
不过对于退休后一些特殊情况，当事人可以被返聘参与特定项目，但不占据正式编制，既符合退休要求，又有现实灵活性。
源源卟斷
作者胡乱表诉，瞎扯一番