赵本山收徒的事情，别看它看似平淡，但实则背后暗藏玄机。要知道，赵本山的徒弟可不简单，小沈阳、刘能、赵四、谢广坤，哪一个不是背后有故事的人物？这群看起来在剧里傻乎乎的角色，背后可是有着各自丰富的舞台经历，差点就能给人人生大翻盘的感觉了。咱先从小沈阳说起。你是不是觉得他就是个傻乎乎的搞笑演员？没错，刚出道的时候，小沈阳就是这个形象。但在赵本山之前，他已经是东方斯卡拉的明星，玩脱口秀、二人转、唱歌，样样都能拿得出手。
要知道，那时的他，可是站在台上笑得肆无忌惮，台下的观众被他笑到前仰后合，气氛比他的演出还要火爆。而且啊，别忘了，那时候他可没靠网络直播挣钱，所有的钱和名声都靠实打实的演艺功底来攒的。再说那位刘能，一个貌似就该呆在二人转舞台上的结巴大叔，结果呢？他在赵本山麾下前，拿过央视《梦想剧场》的金像奖和银像奖，这也就是你在外面随便叫一声刘能，就能吓唬一大堆人。你敢信？就是那种你觉得永远都在二人转舞台上捧着嗓子叫的男人，居然在专业领域也能拿奖。
用不了太长时间，他就从剧场走向了大银幕。看，赵本山的徒弟们哪一个不是背后藏着一片深厚的功夫？赵本山的收徒方式很简单，却也挺精妙。不是收一些外面没见过世面的人，而是那些已经有了前世的背景。他们来的时候，已经不止是个有潜力的演员，而是自带光环的成熟艺人。他看中的不仅仅是他们的天赋，更多的是他们身上那种可以成为流量的潜质。不过，要是你还觉得赵本山就这么简单给徒弟们平台，那你就大错特错了。赵本山是能把星光打包带走的那种人。
他以现代企业方式管理艺人，签合同、订规矩、发工资，全程科学运营，根本不是空口白话！跟郭德纲的师徒情深不太一样，赵本山直接给出的是系统化管理，每个徒弟都有自己的赚钱路径。这种模式看起来挺冷酷，但不得不说，是不是正好适应了这个讲究商业化的娱乐圈？说完了赵本山，我们不得不提郭德纲。啊，这个话题有点刺激！郭德纲，那个以德云社为主的传统文化守护者，徒弟在他眼里得顺规矩。他一直强调一个原则：有了背景，不好好学，得从零开始！
你没听错，简直是那种对徒弟能有点儿过度严苛的式管理。你试想一下，一个已经有几百万人喜欢的演员，居然还要去归零，重新修炼？不过，郭德纲似乎对这个老传统有一种近乎宗教般的执着。别看郭德纲的徒弟们现在都能在台上大放异彩，背后的重修门规可不简单。那种再成名的道路，比你看见的闪光灯多了不少曲折。如果他们敢外面挣点直播的钱，郭德纲就敢给你来个谈话甚至罚款，徒弟哪怕发个代言，都得小心翼翼，生怕被师父批评。这就是赵本山和郭德纲之间的传统与现代大碰撞了。
赵本山让徒弟们自己站好位置，更轻松地融入娱乐圈的流量时代；而郭德纲那一套，让你有了艺名，但更多的是内功的修炼，强调修身养性，讲究师徒道义。这两者之间看似有那么些对立，但有趣的是，在今天这个娱乐圈里，两种方式居然都有人可以成功。而且，仔细想想，这两种路数还真的都有各自的魅力呢。不过，仔细想想，你是不是也开始好奇：未来的娱乐圈，真的能继续依赖这些传统与现代的碰撞来维系艺人的发展吗？会不会有某种新模式，既能保留传统文化的根，又能适应如今的商业化娱乐圈？
大家有没有什么看法，觉得哪种管理方式会更加适配未来的娱乐产业呢？欢迎大家留言一起探讨！
