四川紧缺选调为何吃香？据说竞争比4:1？优势都在这儿了→

为什么大家都说四川紧缺选调香？ 因为目前就业环境不容乐观，马上毕业季来临，很多应届毕业都很难找到一份稳定的工作。大家选择工作都会考虑到几个因素：职业的稳定性、发展前景、薪资福利等方面。作为应届毕业生来讲，选择四川紧缺选调这条路，可满足大家所提的需求。 因为紧缺选调只对应届生开绿灯，所以各位同学不妨把握住这唯一的一次机会，给自己争取到更多的可能性，争取毕业即就业。 参考24年紧缺选调的数据竞争比4:1，相对普通选调而言，难度比较低，笔试通过合格线就能进入面试环节。今天小编就跟大家聊聊四川紧缺选调的优势有哪些？ 01什么是选调生？小编今天再跟大家讲一下什么是选调生： 选调生属于公务员系统，录用后直接为公务员编制，与普通公务员有很大差别。选调生是作为党政领导干部后备人选进行重点培养的，是一种特殊的干部身份，而公务员招考的是非领导职务的国家公务人员。 他们的差别从人事档案的管理上就能看出来，选调生被放到基层锻炼人事权归组织部管辖，委托接收单位考评，而普通公务员的人事档案则直接由人事局管理。 四川选调生考试属于单独招录项目，从选调类型可以分为紧缺(急需紧缺专业)选调生和普通选调生。四川紧缺选调每年面向国内(外)重点院校选拔人才，普通选调则面向全国 800余所高校招录。 02紧缺选调相对其他编制有何优势？1.选调生是晋升最快的公务员。 选调生的提拔速度远非一般公务员可比，一般本科毕业定科员(级别)、硕士研究生定副科(级别)、博士研究生定正科(级别)。而且选调生有调动机会，如果工作期间能被上级单位借调，这更无异于一次晋升。 2.选调生是党政领导干部后备人选。 在我国的干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。选调生的培养模式也和普通公务员不同，必须下基层锻炼，只有在基层一线贴近群众，才能真实感受民情民意，将来晋升国家公职干部，才能做出有利于人民的决策! 3.很多人一辈子只有一次考选调生的机会。 事业单位、公务员的考试随时可以考，但是选调生考试一辈子只有一次机会，因为选调生考试限制只有应届生才能报考! 03紧缺选调晋升通道有哪些？①提拔: 四川选调有调动的机会。对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进县（市、区）、乡镇（街道）党政领导班子或交流到重要岗位。 ②借调: 选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，如果工作期间能被上级单位借调，这更无异于一次晋升。 ③遴选 公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。以 2024 年四川省直机关公开遴选公务员公告为例，110个职位中有6个职位专门面向选调生招录，占比超过5%。 特别提示 选调生严格执行《新录用公务员任职定级规定》(中组发[2019]10号)。大学本科毕业生任命为一级科员(等同于改革前科员);获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员(等同于改革前副科);获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员(等同于改革前正科)。