有人说，同样是公务员晋升副科，公务员家庭的孩子如果需要三年，那寒门子弟最少需要五年十年。
这话说的有点过于绝对，但在体制内发展道路上，家庭背景不同的人发展前景确实会有很大的差异。
在体制内，公务员家庭的孩子相比平民子女，有4大优势。
1、提前规划，赢在起跑线
公务员父母最懂体制需要什么样的人。
从考上大学选择志愿开始，他们就帮孩子规划好瞄准公务员的发展路线。要知道这些孩子的父母在体制内十几年，早把公务员招录的门道摸得清清楚楚。他们会时刻提醒孩子：什么时候该写入党申请书，什么时候要争取当学生会干部，什么时间去争取选调生资格。
这些关键节点的提醒，能帮助孩子跳过公务员考试门槛，或者迈过门槛更容易。
反观普通家庭的孩子，可能毕业以后才明白过来：自己当初报考的专业压根不在公务员招考范围内，没党员身份连报名资格都没有。这种信息差造成的遗憾，往往需要多花三五年才能弥补。
2、父母体制内经验传承，效果明显
体制内的一些规则和内幕，课堂书本和老师都不会教。但公务员的父母本身对此就很精通，会手把手的传授给孩子，比如写材料怎么突出重点，领导看材料会重点关注哪些方面等等。
这些宝贵的经验一般人想学都没地方学去，普通家庭的孩子刚进单位时，可能起码的公文写作侧重点都不懂，更别说看懂体制内部的一些门道了。等他们摸爬滚打找到门道总结出经验，别人早已经超出他们一大截了。
3、隐性资源，无形中受益
体制内的领导工作繁忙，不太可能随时关注刚来的新人表现如何。但公务员家的孩子可能会沾父母的光，比如领导开会时看到小张，会想起他父亲是某局的老张；看到小李的材料，会联想到她母亲是宣传部的笔杆子。
虽然领导不一定刻意照顾，但领导这种似有若无的关注，就会让你提早进入领导视野。
普通家庭的孩子想要进入领导视线，除非干得特别出色，另外，他们想要获得同等被关注和培养的机会，往往要比公务员家庭的孩子付出双倍努力。
4、政治素养，从小培养
公务员家庭的孩子，从小受着父母的教育，近水楼台先得月，父母政治素养高，他们从小接受熏陶，不自然的受到影响。这种从小受到政治氛围感染的孩子，在工作后会自然而然的占据一部分优势。
反观普通家庭的孩子，他们普通的家境、父母教育的缺失，在刚进入体制时可以说政治素养是弱项，他们需要自己学习领悟，即便自己努力追赶，等补上政治素养的短板时，可能已经错过好多晋升窗口。
看到这里，可能有人觉得不公平。但现实就是如此，抱怨也无济于事，羡慕也改变不了现状。
好在，公务员家庭的这些优势，普通家庭的孩子，依靠后天努力是可以弥补的。
他们只要提前对公务员的招录、工作情况、晋升规律等做了解，买过门槛后加倍付出，勤勤恳恳，兢兢业业，照样能在体制内闯出天地。
当然，如果能进一步规范取人用人环境，相信会有越来越多的普通家庭孩子在体制内大放异彩，做出越来越多的成绩。
