互联网公司的裁员可以停一停了
这两年，打开手机，经常刷到某某互联网公司又裁员了之类的消息。很多人好不容易挤进大厂工作，工牌还没捂热，就可怜巴巴的进了“
刚开工，离职的人就越来越多了
新年刚开工，离职的人却越来越多了。一项数据显示，2025年春节后首周，主动离职率同比激增37%，其中35岁以下群体占比8
我发现，被连续提拔的人都有一个共性
职场上，不管体制内，还是体制外，我们总能发现一些人会被连续提拔。对普通人来说，奋斗多年也就提个一两级，这些人却是到了规定
职场最让人嫌弃的岗位，太多太多人有同感
前几天，看到一项投票：“职场最让人嫌弃的岗位是哪个岗位”，没想到投票最多的岗位是居然是HR，而且是断层第一。我看投票的大
职场最让人嫌弃的岗位，太多太多人有同感
前几天，看到一项投票：“职场最让人嫌弃的岗位是哪个岗位”，没想到投票最多的岗位是居然是HR，而且是断层第一。我看投票的大
一名38岁程序员的失业自救，让失业不可怕
最近几年，受经济影响，企业降薪裁员的事时有发生，很多人的亲朋好友就有失业的人。这些失业的人，如果是毕业没几年的年轻人，可
单位里不要太冒头，你过于优秀，在同事眼里，只能招来羡慕嫉妒恨
职场上，每个人都比别人更优秀，比别人更出人头地。但有时候，太过耀眼反而会让自己成为众矢之的。记住，单位里别太冒尖，树大招
裁员了，很多人熬不到退休，央国企也一样
职场上，出于个人意愿喜欢经常性跳槽的人毕竟是少数，大多人都想工作在一个相对安定熟悉的工作岗位和环境里。更有甚者，有些人想
40岁失业，真的是好事，我反而要恭喜你
最近后台收到一条留言：“老墨，我40岁被裁员了，感觉天塌了，房贷车贷怎么办？”隔着屏幕都能感受到那种窒息感。但今天我要说
2025年，比失业更可怕的危机来了
这两年，大家都在关注降薪裁员，很多人都在讨论失业，有人说现在最难过的事情莫过于失业。但我真不这么看。我的一个朋友，被一家
遇事的第一反应，是你能不能当领导的关键
职场上，大多数人都有出人头地，当领导的梦。有些人天生适合当领导，他具备成为优秀领导的素养，遇事沉稳，不骄不躁。平日里没事
80后也都陆续开始失业了
上个月深夜刷到一条抖音：一个40岁的前UI设计师蹲在路灯下吃盒饭，外卖箱上贴着“接急单，10公里内秒到”。评论区有人嘲讽
一个优秀管理者，必须经历的3次蜕变
我们常听到一句励志的话，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，想不想是一回事，能不能又是另一回事。很多人有雄心，志向远大，想
做领导的要会管理，那么，到底管什么呢？管人、管事、管自己
一个刚刚提拔成企业中层干部的粉丝发私信，说自己被单位大领导训斥了一顿。他的领导贬低他说，你在做基层员工时，工作认真，态度
部分国央企取消年终奖
刚过去年关，大家聚在一起经常讨论的话题，就是年终奖的多少，国央企上班的人也不例外。过年之前，我曾在某平台看到过一个关于年
干部提拔，一个新的趋势已然明显
近些年，基层干部提拔一直呈现年轻化趋势。比如，前段时间，在某平台看到的“某省厅级干部履新公示：80后经济学博士拟任地级市
提拔是交易，不是奖励
职场上，不管是体制内，还是体制内，晋升提拔是常见的事情。有些人说，提拔是对自己过去付出的功劳、取得的成绩的认可和奖励。但
DeepSeeK可以帮职场人干什么工作？能提供哪些便利？
DeepSeek作为一款功能强大的AI工具，一问世就受到人们的强烈关注。也许有人只是一知半解，不知道DeepSeeK意味
中央发文后，清退借调才不久，市直部门就开始难受了？
在2024年年初，中央出台了一项新政策，对市级单位从县乡及县级单位借调干部的行为进行了严格限制。这一决策的初衷是为了减轻
记住：千万不要随便向别人展示你的公务员身份！
很多人可能听说过这样一句话：“财不外露，官不炫露”。财不外露很好理解，其实除了财之外，有时候公务员必要的时候也要适当隐藏
