一、问题的核心：领导有没有“生杀大权”？
很多人觉得，事业单位一把手就像单位的“土皇帝”，想开除谁就开除谁。但现实还真不是如此，正儿八经的带编制的事业编，单位一把手想随便开除人真不那么容易。
为什么这么说？因为事业单位的人事管理从头到尾都不是领导一个人说了算。从招人、调岗到开除，每个环节都有严格规定，领导顶多提建议，真正拍板的得看上级部门。说白了，领导的权力是被锁在制度笼子里的。
二、为什么领导不能随便开除人？
1.制度根本不答应
事业单位的人事规则白纸黑字写着：开除事业编必须满足两个硬条件：
-要么连续两年考核不合格，还不愿意调岗；
-要么犯了大错，比如违法犯罪、长期吃空饷。
听起来简单？实际操作起来全是坑。比如“连续两年考核不合格”这一条，领导真想给谁打低分，得写报告、交证据，还得过上级审核这关。要是职工不服，还能申请复核甚至打官司。这一套流程走下来，领导自己先累趴了。
2.领导自己也不想惹麻烦
就算真有职工摆烂不干活，领导的第一反应也不是开除，而是“冷处理”。比如调去闲职、扣点奖金，或者干脆当看不见。为什么？
-走开除程序太费劲，搞不好还被人举报；
-单位突然少个人，可能影响整体考核，拖累其他同事的奖金；
-领导自己也要评优晋升，闹出开除纠纷，反而显得管理能力不行。
说白了，领导也是打工人，谁愿意为了开除一个刺头，把自己搭进去？
三、改革后有什么变化？
最近的事业单位改革，重点在“规范流程”，而不是“扩大领导权力”。比如：
-人事档案全部电子化，想偷偷改记录没门儿；
-开除决定必须开听证会，职工能当面反驳；
-上级部门盯得更紧，领导想搞小动作容易被发现。
这些变化反而让开除更难了。以前可能还有“模糊操作”的空间，现在每一步都得按规矩来，少一张纸、少一个签字都不行。
四、职工和领导怎么“斗法”？
对职工来说：
只要不踩红线（比如违法犯罪），基本稳如泰山。真和领导闹僵了，大不了申请调岗，或者干脆躺平混日子。反正工资照发，五险一金不断，领导最多瞪两眼，没法动真格的。
对领导来说：
最聪明的办法就是“装糊涂”。看不顺眼的职工？调去仓库管物资，安排去门口测体温，或者扔到不重要的岗位。既不用撕破脸，还能维持表面和谐。
五、铁饭碗到底“铁”在哪？
很多人以为事业编稳定是因为领导心善，其实大错特错。真正的底气来自三方面：
1.法律撑腰：白纸黑字的条例卡死开除条件；
2.程序护体：从考核到开除，至少得过五关斩六将；
3.利益捆绑：领导为了自己的前途，也不敢随便掀桌子。
六、作为普通事业编我们该怎么做？
1.别把领导当阎王爷：他真没权力开除你，怕他不如怕制度；
2.但也别故意作死：躺平不建议，违法乱纪更不行；
3.珍惜编制优势：外面私企老板一句话就能裁员，事业单位这套“麻烦”流程，反而是普通人的保护伞。
总结：
事业单位改革后，领导开除事业编职工的难度只增不减。这背后不是领导心软，而是制度设计把双方都框住了。职工端的是“铁饭碗”，领导戴的也是“紧箍咒”。
看明白这一点，就知道在体制内生存，遵守规则比讨好领导更重要。
用户10xxx99
不可能