#争鸣计划#

失业、被辞退被迫失业的人越来越多，只是失业不可怕，可怕的是你遇到了不良公司，想辞退你，还不想给你赔偿。

网上一位朋友的失业经历，就让我看后，气愤不已！直接让我再一次拉低了对一些老板的认知。到底是怎么回事呢？

原来朋友所在的这家公司想让朋友主动离开，却丝毫产提赔偿的事情，也不给开辞退证明。只是不停地让部门经理与人事找她轮流谈话。后来，见她一直不同意，就变了个法来逼迫她主动辞职。

真不知道那招是谁想出来的。这位朋友早上到公司，发现自己的办公桌被人搬到了卫生间门口，那位置就是以前收费厕所人员经常坐的位置。这位朋友很生气，本想立马自己再搬回去，可经友人一提醒，瞬间接受了！

有人给她支招，既然领导把你安排到卫生间门口，逼你离开，那你就将计就计，在什么环境下做什么事，把老板、经理上卫生间的时间、次数、时长统计出来，利用自己的优势，让自己被看见，发工作群里，看他们怎么说！

这位网友可能只是随便说说，可他没想到，这朋友还真这么做了！自从桌子被搬到卫生间门口后，没有活干的他，开始认真地统计所有入厕人员时间，时长，次数，还设计出了精美图表！

每天还把汇总表发群里，她这样将计就计的目的，就是恶心老板、经理，因我不好过，你们也别想好过！毕竟来而不往非礼也！

这位朋友用感恩地语气，继续照常上下班，还每天在工作大群里公布统计的结果，“感谢公司给我安排的厕所管理员岗位，在我任期内，一定会尽职尽责地完成职责！”

面对这位朋友被逼辞职的“精彩”经历，我们除了感叹心酸，领导欺负人外，还有什么呢？作为势单力薄的个体，面对这么不公平的遭遇，为什么我们只能逆来顺受，不敢拿起法律武器来反抗。

工作本来就是双方公平公正下的选择，可在现实生活中，为什么成为单位、公司独大，员工只能吃哑巴亏而不敢言语，打碎牙把委屈往肚子里咽了！

主要还是供需理论的影响，这世上两条腿的人太好找了，而作为求职者，很多人没有独特的竞争优势，没有不敢让公司这么待你的底气！不管是人还是公司都是趋利性的，只有你强大了，你才有主动选择的底气！

那么面对这样一个残酷的现实，在公司想要辞退你时，你一定会牢记以下3点！让对方不敢随便欺负你。某个员工时，肯定会先有一些说辞，比如，能力不胜任了，公司效益不好啦等等。那么今天这篇文章就针对常见的说辞给出应对的方法，主打一个让对方哑口无言。

1、当公司以你“能力不胜任了”、“公司效益不好啦”等借口要驱赶你走人时，

你一定要理直气壮地回应他，先拿出一个证明你能力不行的证据，如果是公司效益不好，为什么就开除你一个人，还要其给你开具书面辞退书，这样方便你进行维权或领失业补助。

2、当公司以因你的工作失误，对公司造成了重大的损失为由，想要逼你辞职时，

要先弄清楚，自己给公司造成了多少损失，是真的还是捏造的，有什么可以证明，最好有有力的书面、视频证明。如果没有，公司硬性逼迫你辞职，请一定要要求他们给你出一份书面的辞退书，便于你没工作后还有失业补助可以领取。

3、HR：你的能力不能胜任这个岗位，收拾下走人吧或以强硬的态度逼迫你辞职时

你一定要在维权前收集好相关的证据。如以前签定的劳动合同，工作证，上下班考勤打卡记录，工资薪水明细，工作群的截图等。但凡是能证明你在这家公司过的都最好保存留用！

除此之外，我们还应该明白，关于劳动合同的解除，对于有固定期限与无固定期待的处理方法是不同的。但不管是哪个年限，都符合违法解除劳动合同（被裁）赔偿，一般不是N+1就是2N，具体情况具体选择。

一般关于N+1：N指的是你在该公司工作的年限，1为代通知金，即未提前1个月通知而补偿1个月工资。

2N则是指：公司违法解除，赔偿2倍该公司工龄工资。