最近，小编我的媳妇公司去年的时候被一家上市公司并购重组了，当时我就和媳妇说，你们后期一定会裁员的，果然，近期已经开始第一波裁员了，我媳妇部门也有同事在裁员之列

最近，媳妇十分的不安，就怕裁员裁到自己头上，为此，小编仔细整理了几个裁员的“真相”，看完之后，可能你对于裁员这件事，就不会那么的恐慌了。

首先，我们要明白裁员的目的，就是节省未来某一段时间内的开支，这不是公司没钱，而是在某一个阶段，公司的财报需要“好看”

因此不是月Base低，就一定裁不到你，公司算的是人力成本的概念，即，裁掉你，公司未来一年能省去多少钱，减去赔偿你的部分。

了解完目的之后，那我们就要来学习一下人力成本都包含哪些东西呢？

1、公司帮你交的五险一金

2、招聘成本。这其中包括猎头佣金等

3、福利（例如补充商业险、或者家人享受医疗福利等）

4、落户指标

等等

当然，这里面的成本，还包括了裁员的赔偿，赔偿一般是n+1、2N等，要根据实际情况来看

说完裁员的一些内容外，那么核心就来了，裁员，一般是什么样的顺序呢？

1、刚来又贵的人

2、重复业务的人

3、做未来产出的人

4、躺平的人

5、不听话的人

看看以上五种，你属于哪些，如果是靠前的，那么就可以先把市场的机会看起来有备无患，如果你都不属于这五类，那么你就安心干活吧，大礼包这种事轮不到你！

以上就是我对于公司裁员的理解，如果你有不同的看法，欢迎随时交流~

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