公司就像个中转站，总有人来来往往。

奇怪的是，很多新员工竟然比老员工工资高，但是呢，工作还得老员工来带来教。

不出意外的话，我想你们公司也是这样，几乎大部分公司都是这样。

那么为什么公司宁愿高价招新员工，也不愿意给呕心沥血的老员工涨一点工资呢？

1、老员工离职成本高

工作，关系到一个人的方方面面。

例如工资多少，离家远不远，简历好不好看，工作氛围自己能不能接受...

所以一般大家都会追求稳定，在一个地方安心的定下来工作，频繁换工作新公司也不会要这样的人。

总而言之，一旦在一个公司工作一段时间了，离职成本就非常高，充满了很多的不确定性。

公司也是抓住了这个弱点，狠狠拿捏。

除非你提离职，否则涨薪是不可能的，并且一旦通过离职涨薪，后面和公司的关系就会非常微妙，可能处处提防你，做好你随时离职的打算。

而新员工呢，你给低了人家直接不来就行了，选择多得是，没什么额外的成本，低工资根本招不来人。

所以，很多公司也是说一套做一套，面试时说的天花乱坠，实际入职了又是另一回事了。

2、部分人调薪容易引起人员动荡

公司除了少量新员工，全都是老员工，如果只给部分老员工调薪，那其他人肯定有意见，引起公司的人员动荡。

但是，给全体调薪又成本太高，公司承受不起。

现在的薪资保密制度不过是一纸空文，天下没有不透风的墙，时间久了，关系熟了，大家工资大概多少钱，心理都有数了。

所以，与其承受公司动荡的风险，还不如索性都不涨工资。

不过，这非常不利于公司的发展，慢慢大家都变成老黄牛了，80分的能力只会释放60分，没有积极性，全都混日子。

公司也会越来越丧失竞争力，毕竟在激烈的市场竞争中，不进则退，看似省钱，实则有能力的人全跑光被挖走，留下一群没有战斗力的团队在打仗