很多公司已经撑不到过年了
倒闭之前，总会有一些反常的征兆，
如果你们公司有，一定要早点跑。
比裁员失业更可怕的就是公司倒闭了，连赔偿金都要不到。
所有快倒闭公司的通病：又当又立。
通俗点说就是更“事儿了”，
比如会议变多了，以前是一周一个会，现在是周一一个会，周四一个会。
以前都是领导层开会多，现在是基层员工开会多。
开会说的不准确，应该说是“陪会”，普通员工只能听着，不能发言。
当公司开始通过开会，来控制员工的时候，说明已经“患病”了，可能还不轻。
正常来说，都是短会小会，留着更多时间让员工去执行，去工作干活儿的。
大多数时间都开会的话，说明正经业务没多少了，都在玩文字游戏和语言艺术了。
还有更“事儿”的是，在钱上做文章。
员工的工资不按时发放，刚开始以各种理由推迟，
比如有的单位说财务请假了，有的说银行那边打款出故障了，有的说大领导还没有签字，
反正不管理由是真的假的，先搪塞着员工再说。
之后慢慢的开始，正式拖欠工资，
而且开会号召大家要报团取暖，一切克服困难，理解公司的困境，为公司积极做贡献。
有一些脸皮厚的公司，会用消费代金券，购物卡的形式，来代替现金工资。
米面粮油、商朝周边优惠券，什么都发，就是不发钱。
正常的公司都是有现金流水的，资金是要周转的，不能靠着优惠券和大饼运转的。
除非，公司的资金出问题了，让他发钱比割他肉还心疼。
更奇葩的公司，会开始严查考勤，
一方面是创收，凡是迟早的，都要扣钱，一次就是200元。
另一方面也是转移员工注意力，看着越正规的公司，背后的猫腻可能越多。
真正好公司都在努力开拓业务赚钱，没有太多心思管考勤的。
像销冠一样，只要能够为公司赚大钱，天天迟到都没事。
公司的福利也是一个重要“情报”，
茶水间，能够看出公司的经营状态。
好的公司，各种小零食，咖啡、饮料、牛奶、好茶随便喝。
快倒闭的公司，茶水间的免费零食和咖啡都没有了。
有朋友反映，他们公司倒闭之前厕所的卫生纸都开始从清风变成杂牌子了。
办公室的桶装水已经半个月没有换新了，
年底了，工会也没有什么动静儿，
年会叫停了，连节日的福利都一刀全砍了。
很多员工在办公室上班觉得无趣了，出差的更没有人愿意去了。
以前出差，起码还有一些出差补助，能够在住宿、餐饮、交通费上落点好处，
而现在的公司的报销要求越来越多了，
很多可报可不报的发票，财务一律不予报销。
有地铁的城市，甚至连打出租车的钱，都需要写书面的说明了。
报账难，到账更难。
正常来说就是2-3天的事情，结果现在一拖再拖，硬是能够拖到1个月以上。
公司开始出现各种反常的事情，
平常见不到人的大老板，突然开始频繁出现在办公室了。
甚至还会公开讲话，借着公司愿景和理念，来给员工洗脑，大讲无偿奉献。
而且，公司已经很久不招聘新人了，
除了高管们的硬塞进来的“关系户”，几乎没有校招的大学生。
人手严重不够，不忙的时候，都靠开会绑住员工，
工作业务多的时候，一个人要干3个人的活儿。
上述的情况，如果是偶有发现，可能还算正常。
但是如果是全中，或者交叉出现很多的话，大概率说明公司快黄了。
春江水暖鸭先知，公司里一定有比你更加敏感的人，他们消息更灵通，动作也更快。
当你看到有的人想溜了，你跟着溜就对了。
有些认知高的员工，他的离职肯定都是有原因的，
想离职的人多了，自然说明公司不适合当“东家”了。
千万不要坐等公司倒闭，否则自己的职业生涯可能也跟着“倒闭”了。
学会看清一些苗头和趋势，及时作出最优解的行动。
