对于公务员在退休前晋升职级是否还有意义，不同的人有不同的理解，评论区对于这类问题的认识也是呈现不同的观点。认为有意义的人多于认为没有意义的人。其中也有部分比较特别的观点，那就是在2024年10月之前退休前晋升的是有意义的，在2024年10月以后退休前晋升是没有意义的。

部分网友们之所以认为在2014年10月之前在退休前晋升有意义，在2024年10月以后退休前晋升没有意义，主要是从养老保险计算的方式来考虑的。机关事业单位工作人员的养老保险是从2014年10月开始的，到2024年10月刚好十周年。

在这十年期间退休的工作人员称为十年过渡期的退休中人，退休中人的养老金是按照新老办法对比计算的。按照老办法计算的养老金包括了三部分内容：

一是以本人退休前的职务、职级对应2014年9月的基本工资，按照工龄的比例计发的。退休前的职务职级越高，对应2014年9月的基本工资就越高；二是以本人退休前的职务、职级对应的退休补贴标准。这个退休补贴标准的各个档次，也是按照职务职级来确定的，职务职级越高，对应的退休补贴标准就会越高；三是按照国办发（2015）3号文件增加的退休费标准也是按照职务、职级来确定的。

按照新办法计算的部分，是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合确定的。由于机关事业单位工作人员的实际缴费年限最高的只有10年，最低只有一个月或是几个月，大多数缴费年限都是视同缴费年限。

视同缴费年限的要确定视同缴费指数。视同缴费指数是按照职务或是职级指数、级别指数、退休生活补贴指数来确定的。职务和级别越高，职务指数和级别指数就越高；退休补贴指数是按照退休前的职务、职级确定的，职务职级越高，退休补贴指数就越高。

视同缴费指数越高，平均缴费指数就会越高，基础养老金和过渡性养老金都会提高。在退休前提升职务或是职级，对于提高退休时的视同缴费指数是非常关键的，这也是公务员在退休前职务职级的意义所在。按照老办法计算的养老金，按照新办法计算的养老金，都体现了职务职级的巨大作用，对比计算后，在确定本人的养老金中，也体现了职务职级提高的因素。

从2024年10月1日开始，机关事业单位退休人员的养老金完全按照新办法计算。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算和确定的。新办法计算的养老金中，缴费基数主要是在职时的工资待遇。

由于在退休前才晋升职务职级，对于实际缴费基数的增加由于时间太短，增加缴费基数的意义不大，对提升实际缴费指数的意义也不大。但在2024年10月1日之后退休的人，多数人还是退休中人，还存在比较长的视同缴费年限，甚至视同缴费年限多数人还是在25年到30年左右。

只要存在视同缴费年限就要计算视同缴费指数，就要计算过渡性养老金。视同缴费指数的确定还是按照职务职级指数、级别指数、退休生活补贴指数来确定的。在退休前提升职务或是职级，同时要调整级别，所以职务职级指数、级别指数也会增加。

在退休前提升了职务职级，退休生活补贴标准要按照新晋升的职务和职级来确定，退休补贴标准提高了，退休生活补贴指数也会提高。退休生活补贴指数占视同缴费指数的比重是比较高的，差不多要占三分之二左右。

视同缴费指数越高，退休时的平均缴费指数就会越高，基础养老金就会越高；退休前的职务职级越高，视同缴费指数越高，过渡性养老金也会越高。所以在2024年10月以后退休的人，在退休前晋升职务职级同样是有意义的。这种意义就是要增加视同缴费指数，要增加基础养老金和过渡性养老金。

除非出现这两种情形，在退休前提升职务或是职级，对于养老金的增加没有意义。

第一种情形就是改变视同缴费指数的计算办法。比如视同缴费指数的确定不再和退休前的职务职级挂钩，而是和实际缴费指数挂钩，按照实际缴费指数来确定视同缴费指数，那么在退休前提升职务职级是没有多少意义的。

第二种情形，就是只有实际缴费年限，没有视同缴费年限。这种情形的出现，一般包括两部分人。一是在2014年10月之后参加工作，在2014年之后办理退休的人，也就是大家所说的退休新人，但这个时间跨度比较大，多大概要到2044年左右才会出现；二是在2014年9月之前在企业工作，只有实际缴费年限，在2024年以后的退休的人。由于企业的实际缴费年限要累计计算为机关事业单位的实际缴费年限。退休时的缴费指数是按照实际缴费指数计算。

综上所述，对于机关公务员，在2024年之前或是之后退休的人员，由于还存在比较长的视同缴费年限，按照新办法计算的养老金中也还存在视同缴费指数的确定问题，所以在退休前晋升职务职级都是有意义的；但对于只有实际缴费年限，没有视同缴费年限的人，则是没有意义的，因为在退休前晋升职务职级，对于实际缴费基数提高的时间比较短，对养老金的影响不是很大。