原以为马翔宇事件随着苏州市权威调查报告以及相关责任人处理方案的出台，盖棺定论而画上句号，谁也没有想到会因为几个黑粉的搅局而再起波澜，让整个事件颇朔迷离，有愈演愈烈之势 ，事件中的主角马翔宇也直接掀开遮遮掩掩，焉语不详的帽子，开始直面事件本身，硬刚黑粉，并将苏州工业园区的种种黑幕层层揭开，让阳光照进现实，驱赶黑暗，让看客直呼过瘾的同时，也不得不思考一些问题。
首先一个问题，如何看待手中的权力？都说权力是人民赋予的，应该用在为人民服务上，但事实并非如此，在现实运行过程当中，有人已被权力迷失了方向，置法律法规于不顾，置规章制度于不理，完全由权力说了算，整个工作机制基本上就围绕着权力运转，就连公务员年度考核这么严谨的事情，都可以暗箱操作，上下勾连集体作假，还美其名曰“维护领导权威”，也就是说权力定调，法律规章通通靠边；从事件中可以发现，这种暗箱操作绝非个例，也并非苏州工业园区独创，这种顽疾自古有之，只不过许多当事人人轻言微，自认倒霉而没办法揭露出来。
其次是权力运行机制出现问题，像组织部这种高大上的权力部门，在人民百姓眼里，那就是官身的象征，管官帽的部门，社会不是流传这么一句俗语吗？“跟着组织部年年有进步”，可见组织部门的吃香程度。那么问题来了，公务员在面对考核、提拔任用等干部管理过程当中，遇到不公时，只能向组织部门申诉和反映，别无他途，也就是说前途命运面前就这么一道关卡，许多人终其一生也飞越不了，只能夹起尾巴，任人宰割，郁郁寡欢碌碌无为终生，不像其他社会管理活动中遇到问题，不仅可以申诉反映举报上访，甚至还可以通过行政复议、行政诉讼等法律救援途径进行解决问题。
第三，面对事件发生如何应对和解决，在马翔宇事件爆发之后，苏州市及时成立权威调查组进行调查落实，并形成调查报告以及责任人处理方案，同时向社会公布，可谓应对有序，值得点赞；但在调查过程当中存在着主导思想问题，一个简单的基层公务员关于年度考核中的系列投诉，成立调查组先后出两份调查报告，线上线下一阵折腾，闹出了全国皆知的动静，实在是不明智之举，如果一开始就依法依规将问题落实在实处，将问题解决在初始阶段，也就没有了今天全国人民集体看笑话的事件发生。
所谓的依法治国，依法行政不是挂在嘴边，而是各级领导干部，各级行政机关应该带头身体力行，自觉遵守和依法依规处事，让权力在阳光下运行，在法律框架下发挥作用，让人民群众感受到实实在在的公平正义。
