家人们谁懂啊！最近我的朋友圈被《哪吒2》里的申公豹给霸屏了！以前在传统神话里，申公豹也就会喊个“道友请留步”，妥妥的万年大反派。可在这部新电影里，他居然在玉虚宫开启996模式，疯狂赶KPI。就因为他出身妖族，老是被元始天尊PUA，最后黑化前还遭遇了中年裁员危机。这剧情，可不就是神仙版的《我在体制内当牛马那些年》嘛！
神仙也逃不过的职场歧视链
电影里有个细节，真的看得人心里一酸。申公豹的工位永远都在玉虚宫最不起眼的角落，桌子上堆满了三界快递的封印文书，就连南极仙翁养的仙鹤，都敢在他做的PPT上拉屎，简直太欺负人了！元始天尊开年终总结大会的时候，十二金仙面前的鎏金名牌亮闪闪的，那叫一个气派。再看看申公豹，他的座位牌上就写着“临时工0927”，这对比，简直不要太扎心。
当代打工人看到这儿，DNA都开始疯狂跳动了。就说我一朋友，在某大厂干了好些年，35岁了，就因为发际线有点后移，居然被公司优化了，找谁说理去？还有那些海归硕士，在银行当柜员，就被客户喊“那个办卡的”，一点尊重都没有。女高管去谈业务，客户还当面问“你们公司没男人了吗”，这不是妥妥的职场歧视嘛！你瞧，这仙界和人间一样，鄙视链那是玩得贼溜。在仙界，妖族出身就跟不是985毕业似的，法术修为就看你加班时长，就连头顶的雷劫乌云，都跟打工人的房贷一样，每个月准时来“问候”你。
黑化前的178次述职失败
导演还埋了条暗线，可太有意思了。申公豹在偷灵珠之前，居然连续178年述职评级都是“乙下”，这也太惨了吧！电影彩蛋里，他给元始天尊写的述职报告，简直就是神仙版的《社畜求生指南》。
第23年，他一个人单枪匹马镇压了东海暴动，结果被记了个“越级上报”，这找谁说理去？第68年，他辛辛苦苦研发了雷劫预警系统，想着能为天庭做点贡献，结果被批“不务正业”，真的是欲哭无泪。第155年，他带领团队好不容易抓获了九尾妖狐，立下大功，结果领导签字就写了句“妖族抓妖族，应该的”，这功劳就这么被轻飘飘地抹掉了。
看到这儿，我就想起豆瓣小组有个超火的帖子，叫《在大厂做PPT的第六年，我突然理解了大反派》。发帖的是个运营经理，他在帖子里吐槽自己被空降领导抢功，被95后的下属喊“叔”，每次提案都卡在“再优化下”这个阶段，永远没有通过的时候。最后，他在团建酒局上直接摔了酒杯，大喊“去特么的狼性文化”，这简直就是申公豹在人间的翻版啊！
“恶念”背后的生存经济学
这部电影最绝的地方，就是给申公豹的黑化算了笔账。偷灵珠虽然会损失300年道行，但是一旦成功就能升仙籍，这诱惑可不小。要是老老实实修炼呢，得花5000年，而且这期间还可能被裁员，这风险也太大了。申公豹在云层上打算盘的画面，简直就是妖魔版的《穷爸爸富爸爸》。
在现实生活中，这种“黑化时刻”其实也不少，只不过更隐蔽罢了。就说35岁的程序员，辛辛苦苦工作多年，结果面临裁员，一气之下给代码埋雷，想要点赔偿金。房产销售私藏客户资源，辅导机构老师转型做考研刺客，这些事儿大家或多或少都听说过吧。当正常的上升通道被堵死，走邪道好像就成了很多人的无奈之选。就像网友说的：“谁还没在深夜改简历的时候，偷偷把年龄改成29岁呢？”这都是生活所迫啊！
天庭HR该背的锅
电影的结局，元始天尊看着大闹东海的申公豹，摇摇头说：“终究是妖性难改。”这话听着是不是特别耳熟？就像某些企业，员工猝死了，他们就把责任归咎于员工“身体素质差”，离职潮来了，就说是员工“抗压能力不足”，这不是甩锅嘛！
其实天庭要是能早点给申公豹转正，安排太乙真人当他的职业导师，时不时给他做做心理疏导，何至于闹到水淹陈塘关这么严重的地步呢？现在有些公司就学聪明了，搞起了“代际茶话会”，让00后教老员工玩AI，85后带新人做职业规划。你看，神仙要是懂点现代管理学，这封神榜估计都得少写二十回。
结语
当我们在电影院里为申公豹的遭遇唏嘘不已的时候，后排传来一句神吐槽：“这不就是拿了反派剧本的普通打工人嘛！”仔细想想，还真是这么回事。或许我们早该把“正派/反派”这些标签给撕掉了，在现在这个全员“脆皮”的时代，真正该被审判的，从来都不是某个“黑化”的个体，而是那套把人逼成魔的生存规则。
下次要是在地铁里碰到练静心咒的同事，在茶水间看到偷吃护肝片的领导，不妨递上一包枸杞，笑着说：“道友，要跳槽吗？我这儿有猎头微信。”说不定，大家都有着同样的无奈和心酸呢！
