杭州女高管丽丽被老板酒局灌醉性侵，法院判决施害者4年徒刑，赔偿3000元，公司却以旷工为由解雇丽丽，而且还认定为工伤？
丽丽，这位40岁的汽车行业女高管，怎么也没想到，一场商务宴请直接砸碎了她所有的职业理想。
2023年9月22日，丽丽陪老板王某和客户在高档日料餐厅吃饭。这种场合你懂的，客户是大爷，老板是主子，自己是下属，哪怕酒量再差，丽丽也得硬着头皮喝。
酒局前半段没啥特别，但老板王某突然发微信让丽丽“顶上”，理由是自己喝得“快挂了”。
丽丽满脑子问号：这位老板平时能喝一打二，清酒后劲再大也不至于“秒躺”吧？可是面对客户的注视，丽丽只好端起杯子，把自己往酒坑里推。结果，短短几个回合，她就完全失去意识，眼前一片漆黑。
当她次日凌晨醒来，发现自己赤裸地躺在酒店房间里，而身边竟是只穿内裤的老板王某！此时的她不仅慌乱，更多的是羞耻：究竟是自己喝多后失态，还是被王某趁人之危？
后来监控显示，丽丽是被王某直接抱到房间的，根本没有尝试刷开她自己的房间。保安、前台也纷纷证实，这根本不是一次“醉酒误会”，而是王某蓄谋已久的一场猎艳。
如果你以为事情到此为止，那就低估了人性的复杂。丽丽下定决心向丈夫坦白，希望获得支持，但等来的却是冷漠和指责：“你怎么这么蠢，都40岁了，居然喝得不省人事！”更狠的是一句：“你不自爱，能怪谁？”丽丽的心凉到了极点，丈夫不仅没有为她出头，还直接给她贴上“不检点”的标签。
更可怕的是，网上的评论区也是一片“受害者有罪论”的狂欢：“40岁了还穿得那么性感，别说不是故意的！”“酒局这种场合，女人就不该去。”这些声音简直让人恶心到头皮发麻。明明是被侵害的一方，却被网友骂得仿佛是她自己设计了这一切。
丽丽原以为，至少在职场这个奋斗了多年的地方，她能得到一点温暖。结果，她不仅没等来支持，反而迎来更致命的“背刺”。
直属领导刘女士，起初还“姐妹情深”，安慰她别慌，说会为她想办法。可随着事情逐渐发酵，这位领导直接翻脸不认人——不仅拒绝批准她的请假，还要求她把请假理由从“因公侵害”改成“调休，处理私事”。
接下来，丽丽遭遇了一波职场排挤。她被踢出公司OA系统，无法与团队正常沟通，所有与她相关的工作被刻意剥离。公司股东甚至直接发消息警告她：“3000块赔偿都拿到了，就不要再闹了，为公司利益考虑一下吧！”公司这套“灭火式”操作堪称经典，目的就是：保住公司名声，牺牲一个员工。
更让人愤怒的是，在法院判决老板王某强奸罪成立后，公司以“未遵守请假制度，严重旷工”为由，果断将丽丽解雇！受害者不仅要忍受身体和心理的双重创伤，还因为维权被剥夺饭碗，这简直就是逼着人家二次受害。
好消息是，丽丽通过报警和坚韧不拔的努力，最终让施害者付出了代价。法院以强奸罪判处王某有期徒刑4年，并赔偿丽丽3000元精神损失费。可4年，真的够吗？
性侵给丽丽带来的伤害不是4年就能抹平的，她患上创伤后应激障碍（PTSD），至今对男性接触充满恐惧，需要长期心理治疗。而那区区3000块赔偿，甚至连治疗费用都填不上。对丽丽来说，这场战斗，她赢得法律的公正，却失去了职场的依靠和心理的安宁。
为什么性侵事件中，总有那么多人指责受害者？为什么职场性别不平等让女性如此被动？而公司利益至上的冷血操作，又让受害者如何维权？
从领导的“装无辜”，到网友的“道德审判”，再到公司直接将受害者扫地出门，这每一环都暴露出社会对女性的恶意。有人说：“女性在职场里就该保护自己，别喝酒别穿暴露。”这话听着像忠告，实则是将侵害合理化的遮羞布。
丽丽用自己的行动证明，哪怕在这种绝境中，也要勇敢发声。
她不仅提起劳动仲裁，要求公司为解雇付出代价，还计划帮助更多女性走出困境。她知道，这条路很难，但如果她不站出来，或许下一个受害者就会像她一样孤立无援。
