小陈应聘到某中医馆学习推拿，与老板以“师徒”相称，每天工作8小时为顾客服务，每月通过社交平台领取固定报酬。半年后因薪资纠纷，小陈要求公司补缴社保，却被拒绝：“你是学徒，不是员工！”——传统行业中，“师徒”关系常被模糊处理，普通人易陷入身份认定困境：是学艺还是打工？权益受损如何证明？
法律分析：认定劳动关系的4大核心标准根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足以下条件：
案例1（认定劳动关系）：
厦门黄某案：虽以“师徒”相称，但黄某每日汇报服务次数、参与分店管理、收取备注“工资”的转账，法院认定存在劳动关系。案例2（不认定劳动关系）：
某汽修学徒案：学徒仅观摩学习，无固定工作时间，报酬为少量补贴，法院认定属培训关系。
法律依据：
核心条款：劳社部发〔2005〕12号第一条；
管理证据：考勤记录、工作指令（如聊天记录）；
报酬证据：转账记录、工资条。
必备材料清单：
工作指令：工作群聊天记录、邮件通知（如每日任务安排）；
考勤记录：打卡记录、排班表（纸质或电子版）；
报酬凭证：转账记录（备注“工资”）、工资条；
业务关联：服务顾客的记录、公司宣传资料（证明工作属公司业务）。
2️⃣区分“学艺”与“劳动”劳动关系特征：
固定工作时间、接受严格管理；
劳动成果直接为公司创造收益；
报酬与工作量挂钩（如底薪+提成）。
师徒关系特征：
灵活学习时间，无强制考勤；
以观摩、练习为主，不直接服务客户；
报酬为象征性补贴（如交通费、餐补）。
3️⃣维权途径⏰ 时效与流程：
协商：与公司沟通补签合同、补缴社保；
投诉：向当地劳动监察部门提交证据；
仲裁：1年内申请劳动仲裁，主张工资、补偿等权益。
❓延伸问答Q：没有书面合同，如何证明劳动关系？
A：可提供工服、工牌、排班表、工作群聊天记录、客户评价等间接证据。
Q：工资通过现金或私人转账，算有效证据吗？
A：算！需结合其他证据（如转账备注、公司账目记录）形成证据链。
Q：学徒期被要求免费干活，合法吗？
A：不合法！若存在实际劳动，应支付报酬（参考最低工资标准）。
