韩国《朝鲜日报》近日报道，韩国统计厅数据显示，今年上半年韩国每月平均就业人数为2845万人，同比增加了22万人。

然而，主导就业人数增加的却是70岁以上人群。韩国70岁以上就业者为192.5万人，接近200万人，同比增加了15万人，是所有年龄段中增幅最高的，增幅第二高的则是60-69岁（13.2万人）。

与之形成鲜明对比的是，青年群体的就业形势十分严峻：30岁以下就业人数下降幅度最大，减少了11.5万人。

为何会这样？

政策与社会支持的不足

韩国的法定退休年龄是60岁，但并不是强制的。而通常情况下，大部分公司都要求上班族在50-55岁左右退休。

这就意味着，这些老人的退休时间与养老金领取时间存在着5-10年的空档期。空档期拿不到国民养老金，却必须腾出位置给新的人。

老人们如果没有足够的储蓄和收入，就会面临尴尬的零收入状态，因此只能选择继续“搬砖”。

韩国就业市场的困境

“在韩国，前景好、薪水高的工作，仅占全国所有工作的10%左右。年轻人期望的工作与市场能提供的岗位严重不匹配，因此，越来越多的年轻人放弃找工作。”

社会心态的变化

“躺平”现象的出现，也反映了韩国社会心态的变化。越来越多的年轻人开始反思传统的就业观念，寻求更适合自己的生活方式。