从职场拼搏的奋进身影
到科研领域的智慧探索
再到家庭生活的温暖付出
女性的力量日益彰显
男女平等是国家的基本国策
这一坚实理念如同一座灯塔
照亮着社会公平与进步的道路
《妇女权益保障法》明确
男女平等是国家的基本国策
《劳动法》规定
妇女享有与男子平等的就业权利
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
小李
一些招聘广告都注明男士优先，这样算歧视吗？
小王
面试时总会被问婚育情况……该怎么办呢？
小丽
入职时被要求做妊娠测试，这个是必须要做的吗？这样算歧视吗？
小花
我之前面试时被要求签署保证两年内不婚不育……这样也太不公平了！
小宝
有些用人单位不公平对待求职者，男女的要求标准不一样！可以去相关部门反映吗？
我国依法禁止招聘环节中的
就业性别歧视
↓↓↓
各类用人单位、人力资源服务机构
在拟定招聘计划、发布招聘信息、招
用人员过程中，要遵循“六个不得”：
01
不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
02
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
03
不得询问妇女婚育情况
04
不得将妊娠测试作为入职体检项目
05
不得将限制生育作为录用条件
06
不得差别化地提高对妇女的录用标准
违反这些要求
均构成就业性别歧视
（来源：中国劳动保障报第7326期）
参考法律法规及政策：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发＜工作场所女职工特殊劳动保护制度参考文本＞和＜消除工作场所性骚扰制度参考文本＞的通知》（人社厅发〔2023〕8号），《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）等。
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编辑丨邱曼
