改革是一场攻坚，探路是一场考验。2023年，盘龙区着力担负起创新探索破题非公企业产改的担当和使命，坚持“大局观”导航，“方法论”驱动，“一企一策”引导产改试点单位发挥开路先锋的主体作用，锚点目标、创新实践，一个个各具特色的生动样板破浪而来，产业工人队伍改革一步步向纵深推进。从模糊到清晰，从旁观到参与，从让产业工人看得见、摸得着、能感受的改革成果和变化，盘龙区产业试点企业投身改革的热情不断激发，持续高涨。
为全方位展示盘龙在推动“产改”实践中形成的“盘龙经验”“盘龙路径”“盘龙力量”，区总工会全面推出【盘龙产改先锋】系列专题报道，以产改试点成效力量带动更多企业在产改的大潮中乘风破浪，奋楫笃行。
今天，让我们聚焦
“三抓三强”铸就企业向前之路
“良药良策”打造职工乐业之家的
健之佳医药连锁集团股份有限公司
看产改效应如何在
助力企业高质量发展中释放动能
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健之佳医药连锁集团股份有限公司创始于1999年，现有员工近2万名。以药品销售为主、健康护理和便利品销售为辅，构建了以直营连锁实体门店为核心、电商经营有机结合的商业模式。公司聚焦“抓技能提升、抓权益维护、抓企业责任”的“三抓”重点任务，通过“强素质、强保障、强品牌”的“三强”工作法，着力提升产业工人队伍综合素质，关心关爱职工维护合法权益，履行企业社会责任，为健之佳扩大产业工人队伍、稳步向好发展提供源源不断的产业工人力量。
抓技能提升强素质，多措并举职工成材有希望
01 构建培训体系
为各层级的产业工人量身定制培训计划，制定集采购、储存、养护、运输、销售、管理、服务、药械相关知识为一体的培训课程，开设专业技术班，并为职工提供外出培训学习的机会开拓视野，加强工作技能。2018年至今，公司完成内训782场、培训13230人次，外训389场，培训10827人次。
02 深化培训教育
健之佳每年投入超过60万元用于新员工、基层管理人员、中高层管理人员、特殊工种人员的技能提升与培训。明确公司职位层次，每月开展职业技能、急救知识、消防知识等培训，定期开展店长集训和店长培训，针对新进员工，除进行必要的培训外，还开展“师徒结对”活动，设立3—6个月试岗期，让新进员工快速进行技能提升，融入公司。
03 深化产教融合
公司先后与省内地方医药相关专业院校、云南财经大学等高校共计50余家建立高校毕业生就业见习基地、订单班联合培养、双师流动站教学教研基地等长期的校企合作关系，成立组建“健之佳学堂”“现代药品生产技术实训基地”等多个平台，确保产教融合项目精准落地。
04 激励学历提升
与云南中医学院、山东大学、上海交通大学等合作，组织2000余名职工积极报考相关网络或函授教育，为取得毕业证的职工报销30%—100%等比例学费；对取得相关职业资格证、执业药师资格证的职工予以现金奖励。
05 搭建竞赛平台
定期开展竞赛以赛促学、以赛促练，创立公司健康体检中心“果维康杯”知识技能竞赛、“石药欧意杯”店长管理技能竞赛、电商事业部“诺华杯”知识竞赛、“草晶华杯”全能中医药管家大赛等多个劳动和技能竞赛品牌，累计组织竞赛2000余场，吸引3万余名职工参加，为企业的高质量发展提供有力人才支持和保障。
抓权益维护强保障，维权关怀职工安心有动力
01 完善职工晋升体系
为一线职工设置初级、中级、高级、技师、高级技师等级，建立“营业员—初级咨询师—中级咨询师—高级咨询师”等模式的梯级培训体系和培训档案系统，至今公司组织店长集训班101期，培养店长5063余人，公司80%的高管来自一线职工晋升，打通职工技能等级晋升通道的同时，强化技能价值激励导向，最高等级的高级技师每个月可领3000元技能工资。
02 构建和谐劳动关系
公司与职工依法签订劳动合同、参加五大社会保险，签订率达100%。自2001年健之佳成立工会组织，职工入会率达100%，充分发挥了基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。
03 规范完善职代会制度
每年年初召开职工代表大会，广泛听取职工代表的意见和建议，并下发各责任部门逐一落实形成闭环，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权，实行民主管理。
04 健全困难帮扶保障体系
公司工会每年组织开展困难职工评审，按困难程度分档帮扶，共帮扶困难职工168人，发放帮扶慰问资金46万元。出台职工子女考取高校奖励政策，对考取高校的职工子女给予1000—5000元的奖励，且领取奖励人员逐年增多，仅2021年奖励金额就达4.8万余元。
05 常态化开展普惠活动
除节日慰问等基础工会活动外，依托自有体检中心资源每年组织近千名职工体检，为基层职工提供宿舍400余间，为城郊配送中心建立职工食堂，建立食堂管理标准及监督机制，让职工住得安心、吃得放心、工作顺心，企业员工的自然流失率不到10%，职工幸福指数和企业向心力不断提高。
06 建强驿站服务阵地
在市总工会、区总工会指导下，依托健之佳家门店资源打造户外劳动者爱心驿站33个，为广大户外劳动者提供暖心便民服务，其中健之佳昆明万宏国际分店荣获全国“最美工会户外劳动者服务站点”称号。
抓企业责任强品牌，职企协力擦亮品牌共受益
健之佳稳健发展、守正创新的同时，积极投入社会公益，从捐资助学、公益捐助、抗击疫情、扶贫攻坚到积极配合发展乡村振兴事业，用实际行动践行着“来源于社会、回报于社会”的企业责任。截至目前为社会提供了近2万个就业岗位，先后被评为“云南省高校毕业生就业见习示范基地”“国家级高校毕业生就业见习示范基地”，连续3年，每年安置就业实习学生3000余人，为云南省内近1000名建档立卡贫困户提供就业岗位，获评“云南省扶贫先进典型集体”。
为公司更好履行社会责任，在健之佳蓝波董事长的建议下成立了社会责任部，专门负责开展社会公益事业，传播社会正能量累计捐赠3000余万元。2020年新冠疫情在全国爆发，公司第一时间成立了健之佳疫情领导小组，由董事长担任组长安排部署工作，率领全体健之佳人共抗疫情，作为云南省第一批疫情防控物资重点保供企业，全力做好疫情防护相关物资采购、仓储与配送，在保障云南省防疫物资供应等方面作出积极贡献。未来，健之佳将持续在社会公益事业方面投入更多的精力，用真情回报社会。
健之佳医药连锁集团股份有限公司作为八年蝉联“中国药品零售企业竞争力排行榜专业力冠军”的云南非公百强企业，通过广泛开展职工技能培训、主题劳动竞赛、职工职业技能竞赛抓技能提升强素质；不断完善职工激励、晋升机制、关心关爱职工抓权益维护强保障；秉承“来源于社会、回报于社会”的理念担当抓企业责任强品牌。“三抓三强”是健之佳产改工作中的一剂“良药良策”。
来 源：盘龙区总工会
