山东某企业要求员工签自愿放弃社保承诺书，网友表示在三线城市很正常

在如今的社会中，劳动者的权益保护受到了越来越多的关注。然而，仍有一些企业为了追求自身利益，不顾员工福利，采取了一些不道德的手段。比如，要求员工签署自愿放弃社保承诺书，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。

近日，山东的李女士（化名）所在公司要求员工重签劳务合同，据李女士称公司只要求员工签名按手印并不需要在合同里填写其他信息，细心的李女士发现合同最后一页是一张自愿放弃社保承诺书，承诺书内容显示：公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。

李女士还透露，自己从去年7月到现在来公司快一年了，公司一直在卡转正，自己至今还是试用期，身边很多同事和自己一样，也是过了试用期但依然没有转正。承诺书上表示员工如果起诉公司，需要返还单位随同工资发放的社保费用，但实际上公司并未将社保以工资形式发放。自己当天和30多个同事一起签的，不签担心会被挤兑。

有网友表示在山东省内的三线小城市，这样的事情可太正常不过；公司名字直接曝出来，别打码；还有网友表示这太过分，太荒谬了。

有律师指出这样的承诺书能不签要尽量不签，虽然签订承诺书并不具备任何法律效力，但是签署承诺书后，再以未缴纳社保为由做被迫离职时，主张经济补偿金，还是会存在一定的法律风险。部分裁判认为员工在做出放弃社保承诺之后，又以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，索赔经济补偿金属于违背诚信原则，不应当支持。另外若是后期主张补缴社保时，巨额的滞纳金有可能会因为员工做出社保承诺而存在过错，需要员工承担部分滞纳金的法律风险。

让员工签订自愿放弃社保承诺书的做法会影响企业的形象和信誉。一旦企业被曝出存在这种不良做法，将会对企业形象和信誉造成不可挽回的影响，严重损害企业的发展和经营。我们都知道缴纳社保对于公司来说，用工成本比较高，但公司要清楚，员工是给自己企业创造收益的主要来源，若一家企业的盈利是从员工合法权益上榨取，这样的企业确定能走得远吗？