员工的奉献精神由工资福利待遇决定的，跟企业文化领导魅力没有任何关系，老是听人讲企业文化，马云讲企业文化，腾讯讲企业文化，华为讲企业文化，这都是忽悠小白听的，实质上奉献精神都是用钱买过来的，别人一个月一万，你给三万，奉献精神自然就有了。奉献精神来源于我的工资比我大部分的同学高，比我认识的人同龄人高，否则没有奉献精神了。
为什么要去进大企业工资高的地方，哪怕是去给别人拎包，去给别人打个下手，都要去大企业，宁做凤尾不做鸡头就这个原因。
工资高福利好的地方员工是有奉献精神的，不仅仅是对工作上的贡献，包括对人的态度，对同事的帮助也是一种奉献。工资高的都是以人为善的，都是活雷锋主动帮助人的。因为这份工资给了他自豪感，可以让家人过好的生活，所以甘愿在这里做牛做马，也不觉得这是一件吃亏的事情。大企业里人的状态就不一样，嘴上讲的都是文化，其实是钱在后面做支撑的。
如果你进了中小企业工资低的地方，那就不要谈奉献精神了，这个地方遍地都是余则成，全是推诿扯皮勾心斗角诡计多端，心眼儿不用在工作上，但是会用到人身上，工资低的地方想舒舒服服的不可能，越是工资低人心越坏，没有奉献精神，他们是一毛钱的亏都不愿意吃。
找工作一定要奔着工资高的地方去，不是你自己工资高，而是别人工资高，做凤尾不做鸡头，工资高的地方善良度高一些，有奉献精神的，你在那个地方能够愉快的工作下去。
判断员工的奉献精神，表面是文化与管理，其实本质的原因就是工资水平，工资加1000块钱，马上觉悟提高一个层次，加2000块钱马上就变成活雷锋，加3000块钱马上变成企业主人翁。
为什么一定要看工资，不要看花里胡哨的企业文化，只要看一下工资表什么问题都明白了。
上大学一样，上名牌大学什么专业都可以，不要去上垃圾大学上好专业。
