好多老板总希望下属不要有打工者心态，自己却一直是穷人思维。
前段时间写了一篇，文后很多读者留言，最经典的最有深意的莫过于这句了。简直说得太对了！
很多老板多一毛钱都不想出，该让员工像狼一样，洗脑语言多是：不要有打工思维，要把企业当家！你把他们当家人了吗？
有的老板自己扣扣索索的，还要求员工这样那样，关键是员工还不能提钱，不能抱怨，典型的穷人思维啊！
有的老板整天想的不是开拓业务，制订激励机制，激活团队，而是整天琢磨怎么扣员工钱，怎么惩罚员工，怎么限制员工……典型的穷人思维，好像员工是从他们身上挖肉吃一样，也不想想到底谁在养着谁！
你看那些招聘的电视节目，给那么点钱，还得听他们对你品头论足，叽叽歪歪的，给不起工资就别逼逼，那些凡是工资要求高于市场平均水平的，基本都受到打压，有的应聘者跟他们吵起来，他们还人多势众，就是一娱乐节目。
我想说的是现实中很多老板比他们还不堪。很多时候我们需要的是面对，该怎么面对呢？
第一，提高自身能力
老板穷逼思维跟你能力差有没有关系呢？如果你能力强了，是不是老板就会给你加薪升职呢？
一定要正确认识自己、公司、自己的能力、资源，贡献，看清自己和身处的环境，找准自己的优势很重要，让自己值钱，天下之大，哪都能去。
第二，辞职走人
如果你确实为公司做出了贡献，工资甚至低于不如你的同事，远低于行业平均水平，趁早走人，一方面是你老板运营公司的能力不行，另一方面可能就是他真小气，不愿意给你更多了。你留着也没什么意思，拿着跟贡献不对等的低薪，努力让老板榨取你的劳动力价值吗？
第三，留在公司，做第二职业
如果觉得对公司比较熟悉，业务信手拈来，不愿意换工作换环境，那你只能在工作方面留点精力和时间，培养自己的优势，利用自己的知识赚钱，也是好事，即使你哪天离开公司了，也不用着急找工作也可以过得很好。
