磨刀不误砍柴工。在真正投入时间、精力、金钱备考前，把握好基本的面试备考原则能为我们节省更多时间，少走更多弯路。
（一）摆正心态，理性备考。
古人云，诚意正心，方能修身齐家治国平天下。任何一个让自己有提升的过程都是痛苦的，凤凰需要涅槃，化茧方能成蝶，面试备考也是如此，要想成“公”，需提前做好心理准备。很多人在面试过程中心理压力过大，心情郁结，甚至崩溃，这实属正常，关键要及时调整心态，继续按正确方向积累面试的能量。好在我们发现一个规律，心理崩溃得越早，后续越能迸发出惊人的力量，成功上岸的概率更大。
这里需要大家记住两句话：
第一，怕吃苦，吃苦一辈子；不怕苦，吃苦半辈子。
第二，唯一的失败就是半途而废。
所以不要纠结自己初期的答题水平，慢慢来，只要坚持住，一切都会有变化。面试班里还有一个有趣的现象，开班测评时口若悬河的人，经常有人名落孙山；而磕磕绊绊的人却有很多取得成功。可见，基础差也要有信心，事在人为，翻盘的例子比比皆是；基础好也要有敬畏之心，面试的成败可能就在毫厘之间。
（二）勤练，是王道。
面试与笔试备考差别较大，笔试可以一味“闷头苦学”，沉浸在个人世界，两耳不闻窗外事。但同样的方法对待面试，不会奏效。通常说，台上一分钟，台下十年功。但对面试来讲，需反其道而行，台下十年功不如台上一分钟。面试，一定是说出来的，能表达出来是关键。很多同学会有这种体会，打开面试书一看就懂，合上书一说就懵。所以，看理论、找素材、找答案都不是重点，要想考场上对答如流，勤练是王道，不练没活路。况且市面上的真题答案水平参差不齐，漏洞百出，相信答案不如相信你二三十年的生活及工作经验。
有机会，就给别人答题；没人听，就自己录音。有时间，就说一套题；时间少，就说一道题。答每道题一定要完整，切忌半途而废，答不完整！我们就是要练自圆其说的能力。记住，面试就是好好说话。一定要把话讲清楚，把道理说明白！
（三）勤能补拙，亦能至拙。
勤于练习没错，但我们也要注意方法。每练一道题，一方面要完整答完；另一方面，也是更重要的一点，就是总结完善。一道题要有一道题的收获和思考，答完一道题，再思考下这题还有哪些方向可以拓展，还有哪些亮点可以体现，总结整理好再答一遍，甚至定期反复强化几遍，才能真正锻炼思维。第一遍可以答得不好，但总结后，你会感觉到自己的提升。这种自我肯定很可贵，不断积累正向的能量能使你在枯燥的备考过程中收获源源不断的动力，才会实现以肉眼可见的速度在成长。
反之，如果只答题不总结，第一题答完发现问题很多，第二题、第三题还是没有变化，久而久之，自己也会觉得沮丧、无力，捶胸顿足也无济于事。类似的同学，我们见过很多，虽很努力，但是结果事与愿违，可悲可叹！
所以，勤于练习的基础上，需要勤于总结，勤于思考，在总结过程中感受自己的提升，积累成就感，方能直挂云帆，乘风破浪！
（四）套路和思路
面试在内容层面是灵活的，只要答得切题、有条理、内容再适当丰富一点，都算是好的答案内容。但市面上很多机构或老师，每个题型都给出一套模板。一方面，在考官听来模板化的答题会带来审美疲劳，甚至有经验的考官可以从大家的模板类型判断考生是哪个机构培训的，这绝不是危言耸听！另一方面，模板虽然可以解决一部分题目，尤其是题干信息简单的题目，但对于题干信息丰富的题目来讲则无能为力，很难直接套用。
所以，在答题内容层面，大家更多应该集中在思路的梳理上，不是生硬地去背模板、套模板。注意，切题是第一位的，根据题干中的有效关键词来理清答题思路，比如主体（人）、行为（事）及问法（怎么办或怎么看）等，题目怎么问怎么答，同时结合自身经历和感受，真正考虑用自己的真情实感打动考官，才能最终决胜面试考场。
（五）重视，倾听的力量。
一方面听别人讲题，借鉴不同人的思路和亮点，完善自己的答案；另一方面，听别人对自己的点评意见，找到不足，针对性调整，使自己的答题内容和形式，能为不同人接受并认可。
另外，推荐多听听自己的答题录音，可以对自己答题情况有直观感受。你绝对忍受不了自己的各种小毛病，卡壳、嗯、啊、表述重复、语气慌乱……认识到这些毛病的可恨，你会更有动力把它们消灭掉！
（六）该动笔时，须动笔。
虽是面试备考，也需要动笔写，准备个精致点的笔记本。写什么？两方面，一是面试答案逐字稿，也就是真题解析；二是素材，素材又包括两类，框架和亮点。
逐字稿对于刚接触面试的同学来讲效果比较明显，能帮助我们构建完整的答题逻辑。通过写出来强化思维，尤其能强化答题的细节逻辑。
素材里面，框架就是答题的层次。包含自己总结的答题框架，也包括听到的其他人的答题框架。每个题的答题层次尽量多样化，每个层次可记得简单点，能明确答题方向即可。
亮点包括名言、例子、修辞、政策理论、数据等。自己想的，别人讲的，有选择性写下来。
积少成多，量变引起质变，面试拼到最后就是积累。这个本上记的东西才是你面试考场的依靠。
（七）强化记忆，灵活运用。
写下来的东西，需要通过不断重复，强化记忆，记住才能讲出来。所以，面试不在于答了多少道题，而是在于你记住了多少道题。每次练新题，多想想本上的框架层次和亮点，想想哪些能用上。如果没用上，找找自己的原因，下次继续强化使用，直到灵活运用，熟能生巧。
（八）内化于心，外化于“形”。
外在形式对面试来讲与内容同等重要。首应效应是必然存在的，所以要把自己捯饬的精神点。同时，举止仪表一定要礼貌、得体，答题的气势、流畅度、交流感、表情、眼神等细节均会给考官留下直观印象，务必重视。让考官感觉舒服，人在观感舒服的前提下才可能放宽要求，降低内容标准，为你打出高分。
