由于经济下行、高校毕业生“就业难”等原因，近年来大学生非常热衷于考公考编，并产生了“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”的流行语。但若论哪里的大学生最热衷于考公考编，那肯定是山东省的了，因为那里还形成了“不孝有三，无编为大”的说法。

但是山东生的年轻人考公考编的好日子，恐怕要到头了。

日前，山东省人社厅、省委编制委员会、省财政厅、省自然资源厅、省住房和城建厅、省国资委、省市场监管局、省医疗保障局、省机关事务管理局和省税务局等10部门联合发布通知，宣布将转制后的企业将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立的企业签订劳动合同。

据了解，此次改革涉及约10万名事业编制人员，旨在彻底改变长期以来事业单位"铁饭碗"的局面，为山东省的经济发展和创新注入新的活力。

一下子取消了将近10万个事业编制，这个步子迈得不是一般的大。但从客观上，这将为山东减轻不少财政负担，有更多资源投入到各方面的建设上。而失去了"铁饭碗"，那近10名名曾经拥有事业编制的员工，将完全接受企业式的管理，如果消极怠工或者工作中出现重大失误的人员，可能面临被解聘的风险。

在市场化的淘汰机制下，这些人的能动性将得到激化，在各自合适的行业领域以及岗位上实现个人价值，促进经济增长，让社会发展焕发活力。

经此改革，山东省的丈母娘可能要调整选姑爷的标准了，毕竟再也没有那么多“铁饭碗”了。

连山东都改革了，相信距离其他省份进行类似改革的日子也不远了，我们拭目以待。

不过，山东这次改革所针对的对象是转制后的企业员工，还没有进行体制改革，依然还是事业单位的相关单位的员工，目前不受影响。比如：公办中小学、公办医疗卫生单位、公办科研院所、公办新闻单位、公办福利院、公办交通类单位等的编制人员，还保留着事业编制。

但保留编制并不代表就安全了，就拿公办中小学教师来说，现在越来越多地方在补充师资时，不再提供编制，而是通过派遣制、参聘制、员额制等方式聘用教师。

所以相信在不久的将来，现存的事业单位也会进一步进行瘦身，很多新加入的工作人员将没有编制。

不得不说，任何人在时代的洪流面前都无能为力，只有默默接受和适应。但要想让大家不再执迷于体制内，光靠精简编制是一部分，更关键的是要加强体制外劳动者的保护，让他们的人格和权益受到尊重，干同样的工作可以获得跟国企以及事业单位同等的工资待遇，不会因为到了35岁就被公司轻易辞退。

如果能够做到这些，大家对进入体制内就不那么执着了。

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