事件回顾：
任正非曾公开表态：就算赔掉10个亿，我也要把7000名老员工开除掉。这些老员工都是35岁以上的，已经跟不上企业的发展，如果企业讲人性，讲慈善，就不会有今日让美国害怕的华为。
事件回顾：
任正非要大费心机花掉10个亿也要开掉老员工，原因很简单，企业需要狼性文化。没有狼性文化的企业注定是没有活路的。早在1997年，任正非就发现华为存在内部问题。一线员工辛苦拿到的订单，内部却无法及时完成，这还仅仅是5000人的公司，内耗就这么严重了，而现在华为拥有20万员工。如果不及时挽救僵化的华为，后果不堪设想。因为团队斗志精神是企业生存之本，如果员工都是懒懒散散，这种态度传递下来，那这家公司就是一潭死水，没有动力可言。
事件回顾：
而聪明的老板都知道激励不等于奖励，激励是对未来的创造，而不是以前的贡献。其实，这些人属于企业的“昨日黄花”。没有他们在初创时为企业尽心竭力、就绝对没有企业的今天，但有了他对企业明天也没什么帮助。
你早就过35了 还赖在上面[呲牙笑]
老任牛逼啊，不用说老员工了，老婆都裁撤了两个了。[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]，全国男人的楷模[点赞]。
这种说法不好听，不赞成
任正非无人性
黑白无常，去一趟华为
还是华为流弊，我的公司就完全相反，一群老同志你只能等他们退休，人家当初好多都是军转工，一大批子弟，关系错综复杂，董事长换了好几个都不敢对这些老同志怎样，老同志敢直接和董事长拍桌子[笑着哭][笑着哭][笑着哭]