随着旅游业的发展，酒店业也逐渐兴起。而在酒店业中，“试睡员”这个职位已经引起了人们的热议。试睡员以其独特的职业属性吸引了很多人的关注，尤其是其高薪的诱惑更是让众多人趋之若鹜。然而，试睡员的离职率却一直居高不下。为什么会出现这种情况呢？下面就让我来分析一下其中的猫腻。

一、试睡员的职业性质

试睡员是一个非常特殊的职业，他们的职责是在酒店内对于客房进行全面的检查，提供细致周到的服务，并撰写相关的评价报告。在试睡员的工作中，需要考察的方面众多，包括床铺、空调、洗漱用品等等。只有这样，才能够在保证客户入住安全与舒适的同时，为酒店提供有价值的反馈建议。

二、试睡员的高薪

作为试睡员的工作不仅需要特定的职业素质，更需要在工作中高度的职业敬业精神。而作为回报，这个职位所提供的薪酬也确实非常高。试睡员的月薪可以轻松突破万，根据不同的酒店等级以及地区，工资水平也会有所不同。正因为如此，才会有那么多人趋之若鹜地投入这一行当中。

三、试睡员的离职率高的原因

尽管从短期利益考虑，试睡员工作的回报非常诱人，但是却面临着非常高的离职率。影响试睡员留任的主要因素有以下几点：

1.长时间奔波，高强度工作。在试睡员的工作中，需要经常的出差去各大城市进行酒店的现场考察工作，并提供相应的报告。同时，由于需要对客房进行全面的检查以及测试，他的工作强度也比较大，容易使得身体过早疲劳。

2.工作压力大。作为一个责任重大的岗位，试睡员的工作压力非常大，可能面临睡眠不足、时间不够、无法满足酒店领导期望等多种压力。

3.工作不稳定，缺乏晋升机会。不同等级的酒店试睡员工资存在巨大差异，而在长时间的工作中，试睡员的工作专业能力难以得到提高，职业升迁机会也并不多。

四、如何提高试睡员的留任率

由以上分析可知，提高试睡员的留任率，是需要采取有效的措施的。为此，我们可以从以下几点入手：

1.加强体力训练。对于试睡员这个职位而言，体力是一个非常重要的方面，并且必须得到充分的训练。可以开展一些体育活动或定期健身来提高体质。

2.把握工作节奏。试睡员在工作时，需要逐步提高他的工作节奏，不断完善自己的工作流程，以便能够用更短的时间来完成业务。同时，合理安排工作密度，减少过度劳累的情况。

3.给予合适的晋升及培训机会。为提高工作动力，试睡员应该得到定期的培训机会，并有机会向向上的职位发展，提高职业晋升机会。

总之，作为一个不断成长的职业，试睡员的工作有助于酒店从客房的角度去深入探究，提供更好的服务和细致的评价，从而迎合了当今酒店业的发展。尽管这个职位存在一些困难，但通过客观地掌握其工作性质，并且从一些试睡员离职的原因角度去分析，我们可以提出对应的解决方案，从而在保持现有行业发展的同时提高试睡员的留任率。